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단체교섭(collective argaining)
5) 기업의 지불능력(ability to pay)
6) 부가적 급부(fringe benefits)
Ⅴ. 임금 지급형태
Ⅵ. 임금과 생산성과의 관련성
Ⅶ. 임금과 노동자생활
Ⅷ. 임금조정과 그 외 고용조정의 방법들
1. 임금조정 및 고용조정과
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단체급식에서의 작업관리는 작업과정 중에 대량조리라는 한계 때문에 소홀히 할 수 있는 위생면, 영양면, 경제적인 면을 충분히 고려하기 위해 운영 면에서의 관리, 즉 식단계획부터 분석평가가 체계적, 합리적으로 이루어져야 한다.
< 참
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기업의 노조활동에 대해선 어떻게 생각하십니까?
*공무원분야 예상 질문과 답변
1. 30초안에 자기소개 해보세요.
2. 현재 국민이 공무원에게 요구하는 것이 무엇이며, 그 이유는 어떤 것이라고 생각하나요?
3. 공무원이 된다면 공직생활을
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기업인으로서 당연한 일이다. 면접관은 수험자의 장점과 단점에 관한 질문으로, 수험자가 자신의 성격을 어떻게 받아들이고 있는지, 자신의 단점을 적극적으로 노력하여 극복하려고 하는지, 그리고 인물됨이 어떠한지를 판단하는 척도로 삼
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면접의 필요성
2. 면접의 유형
1) 개인 면접
2) 집단 면접
3) 집단 토론식 면접
3. 면접에서의 질문 내용과 그 대처
1) 개인 신상에 관한 질문과 그 대처
2) 기업과 기업 업무에 관한 질문과 그 대처
3) 시사, 교양에 관한 질문과 그 대
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