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통일되지 않은 역할을 조율하기 위한 통합 시스템이 운영된다면 이주노동자의 고충처리가 보다 효율적으로 이루어질 수 있을 것이다.
둘째, 철저한 사후관리시스템의 도입이다. 현재 고용허가제하의 지원 시스템을 관할하고 있는 기관은 전
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노조 : 2006년부터 일반직 공무원에게 노동조합 설립 허용/ 국가공무원은
1노조(지부형태로 운영), 자치단체는 별도로 독립 노조결성 가능
- 단체교섭권 - 정책결정, 임용권의 행사 등은 제외 단체협약의 내용 중 법령, 조례 또는 예산에 의하여
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교원재능교육 등 국내 주요 교육기업 회장들이 국내 주요 부호로 떠올랐다.이는 교육열로는 세계에서 둘째 가라면 서러워 할 국내 교육 풍토에서 교육서비스 기업들이 국내 유수의 기업들과 어깨를 견줄 정도로 성장했다는 의미이기도 해 업
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최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
4. 우리나라의 현실과 노사관계의 나아갈 방향 모색.
VI. 결론
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교원의 노동쟁의조정
* 중노위장 고유권한
- 2이상의 지노위 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정시 효율적인 조정을 위해 지노위 지정
- 위원 위촉권 및 추천권
- 긴급조정 결정시 의견제시권
- 긴급조정의 중재회부 결정권 Ⅰ. 서
Ⅱ. 노동
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교원의 노동쟁의조정
③ 중노위장 고유권한
- 2이상의 지노위 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정시 효율적인 조정을 위해 지노위 지정
- 위원 위촉권 및 추천권
- 긴급조정 결정시 의견제시권
- 긴급조정의 중재회부 결정권 Ⅰ. 들어가며
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통한 노사 간 상생의 노력을 다했다. 또한 2010년에는 최초로 철강분야에서 파견직 노동자들이 정규직 노동자들과 같은 임금을 받는 단체협약을 맺는 등 소외된 노동자들을 위한 정책을 펼치고 있다. 한국도 최근 비정규직 문제, 임금 불평등
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통한 제도개혁을 추구하였다는 점에서 이전 정권의 그것과 차이가 있다. 그런데 형식면에서는 노동을 삼 당사자(노사정)의 하나로 인정하였다는 점에서 진일보했다고 볼 수도 있으나 내용 면에서는 시장경제질서를 구축하기 위한 강제적 구
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통해 실업 문제에 대처하였다. 실업급여는 1997년부터 2002년까지 총3조8천억 원을 지급하였고, 교용유지 지원금, 전직지원 장려금 제도 등을 실시하여 근로자의 공용안정 및 재취업을 지원하였다. 하지만 실업 대책이 실업금여 지급이나 공공
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교원단체협약 분석결과 발표에 대해, 뉴스와이어, 2010년 3월 24일 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기본권
2. 노동3권의 기본취지
3. 교원의 노동권
4. 교직원노동조합
5. 교직원노동조합의 활동
6. 교직원노동조합에 의한 교원노조법 제정
7.
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