|
및 근무시간 중 회의참석에 관한 사항, 쟁의 행위에 관한 사항 등의 일부 채무적 사항에 벌칙이 적용되나 너무 좁게 규정한 듯하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체협약의 채무적 부분
Ⅲ. 채무적 부분의 제조항
Ⅳ. 단체협약 종료후의 채무적 효
|
|
|
노사자치에 의해 해결되는 것이 가장 바람직하다고 본다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력
Ⅲ. 채무적 부분의 제조항
IV. 단체협약 종료 후의 채무적 효력
V. 채무적 부분의 위반의 효과와 문제점
ⅤI. 결어
|
|
|
노사자치에 의해 해결되는 것이 가장 바람직하다고 본다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력
Ⅲ. 채무적 부분의 제조항
IV. 단체협약 종료 후의 채무적 효력
V. 채무적 부분의 위반의 효과와 문제점
ⅤI. 결어
|
|
|
단체협약의 내용 중 시설편의제공, 근무시간 중 회의참석, 쟁의행위에 관한 사항에 위반한 자에 대하여 법칙을 적용하고 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력
Ⅲ. 채무적 부분의 제조항
Ⅳ. 단체협약 종료후의
|
|
|
채무적 부분을 위반한 경우에는 노사관계에서 내재하는 신뢰관계에 대한 침해가 될 수 있으므로 징계책임을 물을 수 있다 할 것이다.
Ⅴ. 마치며
상기한 바와 같이 단체협약의 채무적 효력은 노사관계 전반에 미치는 효력으로서 상호신뢰를
|
|
|
부분에 한함
- 다른 단체협약 존재하는 노조에 미치지 않고, 새로운 단체교섭 요구를 지역적 구속력을 이유로 거부할 수 없다. (대법원 92도2247판결)
4. 기업 및 노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력
회사의 합병, 영업양도, 분할 등이 있는
|
|
|
및 재해부조에 관한 사항 ⑤시설편의제공 및 근무시간중 회의참석에 관한 사항 ⑥쟁의행위에 관한 사항 등 단체협약의 내용중 이에 위반한 자에 대해서는 1,000만원 이하의 벌금에 처하도록 특정하였음.
3. 채무적 부분과 처벌조항의 문제점
|
|
|
단체협약의 모든 규정을 위반한 때에 처벌하는 것이 아니라, 다음과 같이 몇 가지 경우에 한정되어 있다. 채무적 부분은 마목과 바목이다(1000만원 이하의 벌금).
가. 임금, 복리후생비, 퇴직금에 관한 사항
나. 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에
|
|
|
단체협약의 법리
Ⅱ. 노동조합의 법리
Ⅲ. 교원노동조합의 법리
1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항)
2. 단체협약의 효력은 ‘규범적 효력’과 ‘채무적 효력’으로 나누어진다
Ⅳ.
|
|
|
부분, 단체협약 채무적 부분, 단체협약 평화의무)
Ⅰ. 총설
1. 단체협약의 의의
근로자들은 노동조합의 단결력을 이용하여 사용자와 단체교섭을 행하고, 평화적인 교섭에 실패한 때에는 쟁의행위를 단행하여 그들의 임금 및 기타 근
|
|
메뉴펼치기
