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단체협약의 효력확장제도는 하나의 사업장 또는 하나의 지역내의 소수미숙련 근로자의 근로조건의 보호를 통한 생존권 확보와 사용자의 불공정한 행위를 방지하기 위해 인정되는 것이다.
그러나 상기한 바와 같이 효력확장제를 잘못이해할
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단체 협약 위반을 부당노동행위로 구제 대상이 된다고 보는 것이 타당할 것이다. -1. 단체교섭의 방식
-2. 단체교섭의 당사자 및 담당자
-3. 단체교섭의 대상
-4. 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건
-5. 단체협약의 내용과 효력
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제도를 채택
4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성
5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초
Ⅴ. 노조전임자제도의 법리
1. 전임자제도의 법적 근거
2. 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부
Ⅵ. 통근
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단체협약이행의 실효성 확보를 위한 여러 방안의 검토
1. 노동계와 경영계의 입장
2. 형사처벌을 통한 실효성 확보방안
3. 형사처벌 이외의 실효성 확보방안
4. 소 결
Ⅲ. 단체협약 위반행위에 대한 형사처벌규정의 입법방안
1. 형
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단체협약 위반의 효과
Ⅰ. 서
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적채무적제도적 효력을 갖는다. 이하에서는
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점을 강조하고 싶다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례 : 미국, 프랑스,
일본
Ⅲ. 교섭창구 단일화 문제의 논의과정
Ⅳ. 복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안
Ⅴ. 맺는말
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제도 이제 사회적으로 공감하고 해결해야 할 문제로 확장하여 인식하게 되었다. 일하는 여성에 대한 차별을 우리 사회의 가부장적 질서와 완고한 성별 분업의 맥락에서 분석하고 해결책을 모색하기 위해 시작한 노력들이 이제 사회적으로 폭
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종업하는 다른 동종근로자와 사용자에게도 적용된다.
1) 일반적 효과
확장적용되는 단체협약의 효력은 사업장단위의 효력확장제도와 마찬가지로 규범적 부분만 확장적용되며 유리원칙이 인정된다.
2) 소수조합의 확장적용 문제
다른 사업장
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대한 책임
쟁의행위와 제3자의 손해
직장폐쇄
쟁의행위와 근로관계
사적조정제도
조정전치주의
긴급조정
공익사업의 조정
일반사업의 조정
교원의 노동쟁의 조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교섭의 거부 해태
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법적지위
헌법상 단결체는 근로 3권의 주체로서 헌법이 보장하는 일정한 법적보호를 받는다. 즉 단결활동에 관한 면책효과, 그리고 근로3권 침해에 대한 사법구제가 인정된다.
반면, 노조법에서 특별히 정하고 있는 보호는 인정되지 않는다.&
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