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근로자의 실태와 직무 개선 방안에 관한 연구,” 석사논문, 동 국대 행정대학원.
장지연. (2001). 경제위기와 여성노동, 한국노동연구원. Ⅰ.서론
Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
1. 임금
2. 근로시간
3. 모성 보호를
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노동시간에 생산된 같은 종류의 상품의 각 분량들은 서로 다른 국제적 가치를 갖고 있으며, 이들 가치는 상이한 가격으로 표현된다
Ⅳ. 임금과 노동생산성
1. 임금
1) 총괄
2) 산업별 임금동향
3) 사업체규모별 임금동향
2. 노동생산성
1)
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노동․동일임금원칙의 의미
2. 동일가치노동․동일임금원칙의 논의의 배경
Ⅲ. 동일가치노동․동일임금원칙의 법제화 현황
1. 국제적 법제화 동향
(1) 국제협약
(2) 주요국의 동향
2. 우리나라의 법제화 동향
(1) 입법
(2) 판례
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노동에 대한 부담감을 줄일 수 있을 것이며, 부부의 애정과 신뢰도 좋은 방향으로 진행이 될 것이다. 그리고 사회적으로 기혼가정에 있는 근로자의 노동조건에 대한 복리후생의 요구가 필요하다. 남녀를 불문하고 노동시간에 대한 단축과 휴
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노동자의 고용불안은 점점 가속화되고 있으며 이에 대한 노동조합의 효과적인 대응책의 강구가 점점 절실해지고 있는 것이다.
참고문헌
노용진 외 1명(2003), 고용조정방식이 생존자 조직몰입에 미치는 영향, 한국인사관리학회
옥우석(2011), 199
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우리나라의 경우 단체교섭은 대부분 기업별로 이루어지고, 정규직에게만 적용되고 있다. 이에 따라 비정규직은 노동조합의 보호, 즉 단체협약의 보호를 받지 못하고 있으며, 아울러 기업별 노조틀은 대다수 중소영세 기업에 노동조합 결성을
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우리나라(한국) 노동현황 통계
1. 직업선택요인
2. 실업자를 위한 대책
3. 여성취업에 대한 견해
4. 여성취업 장애요인
5. 근로여건 만족도
Ⅵ. 우리나라(한국) 창업현황 통계
1. 개황
2. 업종별 신설법인 동향
1) 제조업 창업동향
2) 서비
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단축의 방향과 과제 - 월간 근로 11월호
(2000.11.21, 근로부) 1. 현 황
가. 한국의 근로시간
나. 근로시간의 국제적 비교
다. 주 5일 근무제 도입의 세계적 흐름
라. 주 5일 근무제 도입 추진 경과
2. 주 5일 근무제의 도입에 따른 효과
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근로자파견법의 고찰, 노동법에 있어서 권리와 책임
2. 오문완(1997), 단시간 근로에 관한 외국의 법·제도 연구,한국노동연구원
3. 윤성천(1996), 한국에서의 근로자파견의 법제화 문제, 노동법학, 제 6호,
4. 윤진호(1994), 한국의 불안정 노동자, 인
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노동부 연구용역보고서, 한국노동연구원, 2009.
이시균, 최저임금이 근로빈곤 탈출에 미치는 효과, 산업노동연구, 제19권 제1호, 한국산업노동학회, 2013.
이영면 외, 합리적 최저임금 인상기준 마련 방안, 동국대학교 산학협력단, 고용노동부
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