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노동시장정책적 목적의 범위를 넘어서고 있다. 또한 파견기간을 1년까지 허용하는 것 역시 외국의 예나 일반 근로자의 경우와 비교하여 볼 때 상당히 긴 편이다.
_ 둘째로, 파견근로자의 지위불안정성을 제거하기 위하여 효과적인 규율을 하
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근로자의 임금 및 퇴직금 보호
Ⅶ. 향후 실업정책의 과제
1. 직장소개와 직업상담 - 불완전 시장에서 제도적 시장으로 전환
2. 직업교육과 직업훈련 - 3D업종에 대한 직업교육에서 적재적소의 직업교육 및 직업훈련
3. 고용안정과 고용창출
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근로계약
1. 예산배정액과 근로계약시 임금책정방법
2. 임금책정시 고려사항
1) ????근로기준법????과 ????근로자의날제정에관한법률????에 의하여 근로자에게 부여하여야 할 유급휴일과 휴가
2) 주 44시간제에서 토요일 4시간 근무제를 한주 토
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노동자가 왜 화두가 되는가?
2. 본론
(1) 이주 노동자의 유입 배경
(2) 이주 노동자 관련 정책 및 문제점
1) 고용허가제
① 고용허가제의 정의
② 고용허가제 제정 배경
③ 고용허가제 기대효과
④ 고용허가제의 내용
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노동시장으로부터의 배제와 일을 통한 빈곤탈출의 허구성
(5) 사회적 배제를 극복하기 위한 총체적 계획의 부재
4. 사회문제로서 빈곤을 해결할 수 있는 방안
1) 근로빈곤 문제를 완화하고자 하는 노력
2) 빈곤정책의 사각지대 최소
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노동시간의 단축, 노동조건·근로환경의 개선, 산업안전 기준의 강화 등과 같은 기본적 상태의 개선으로부터 실업보험, 산업구조의 조정, 노동조합의 경영참여 등에 이르는 구조적 혁신의 요구, 그리고 더 나아가서는 노동조합의 정치참여,
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목적과 효과\", 경북대학교대학원.
한국증권금융, (1998), \"우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안\".
송기암, (1972), \"종업원지주제에 관한 고찰\",경영논총제17집,고려대상대.
황덕순, (2000),“생산적 복지를 위한 노동정책 연구”,
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3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등에 관한 안내
4. 고용허가제 도입 기대효과
Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동자) 피해 사례
Ⅶ. 외국인 노동자(이주노동자) 문제 해결 방안
Ⅷ. 결론
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동향
1. 유럽지역
2. 북미지역
3. 아시아지역
Ⅶ. 한일FTA(자유무역협정) 논의 동향 및 향후 대응방안
1. 최근의 한-일 양국의 경제 관계
2. 한일 양국의 BIT 체결
3. 일본과의 FTA를 통한 우리나라가 얻을 수 있는 경제적인 효과
Ⅷ. 결론
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목적……………………………………………………4
3. 공기업 민영화의 효과……………………………………………………5
Ⅲ. 우리나라 공기업 민영화의 추진과정 및 성과…………………………7
1. 1998년 이전의 공기업 민영화의 추진
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