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노동기간의 단축에 따른 사회보험가입기간의 단축을 초래하고 있어서 취업과 실업을 반복하는 고용불안계층인 노동빈곤층이 사회보험의 사각지대에 놓이는 상황이 발생하고 있다. 따라서 양극화 해소의 정확한 원인과 그 대책에 대해 이견
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일자리 나누기 정책을 위해 법정 노동시간을 조정하여 실 노동시간을 단축시켜야 한다.
둘째는 노 사가 서로 기업의 경영에 대해 협의할 수 있는 제도를 만드는 것이다
셋째는 청년실업자들을 위한 사회복지 정책이 필요하다.
넷째는 공공부
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일자리를 창출하는 것이다.
경제적 불황으로 고령자들의 조기 퇴직 강요와 일자리를 단축하는 왜곡된 사회적 분위기가 형성돼 세대 간의 대화 단절과 갈등이 심화되고 있다. 빈곤 노인들이 사회에서 소외되지 않고 젊은 세대와 통합하기 위
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노동부장인협 외/2001 : 사회복지학, 서울대학교 출판부
조흥식외/2000 : 한국 고용보험제도의 고용효과, 사회복지연구 제 15호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용보험제도의 정의 및 의의
Ⅲ. 고용보험제도 도입과정
1. 고용보험기획단의 발족과 고용보
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일자리를 제공
4. 고용보험 전면 적용 확대, 임금체불 대책 수립
5. 공공직업안정 기능의 확대, 강화, 여성취업 알선창구 확대
6. 직업훈련 정책의 변화
7. 실업대책기금의 대폭적인 확충
8. 행정력의 획기적인 보강 및 공무원 교육
9. 통계방
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일자리 제공
1) 공공근로사업에 의한 일자리 제공
2) 인턴제에 의한 청소년 단기 일자리 제공
2. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
1) 지식기반사회에 대비한 인력양성체제 구축
2) 수요자 중심의 실업자 직업훈련 실시
3) 경쟁적 직업훈
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노동조합이 없는 사업장이 임금피크제로 인하여 정년단축과 임금삭감의 불이익을 받지 않도록 복지적 임금피크제 모델을 개발해야 한다. 1. 개념 정의
2. 임금피크제의 유형
가. 일본의 임금피크제 도입 사례
나. 국내의 임금피크제
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노동연구원)
* 고용보험가입 및 피보험자신고 안내 (노동부)
* 고용보험백서 2003 (노동부)
*
http://edi.dreamjackpot.com/mail/common/review.asp?USER_ID
=65505
고용보험사이버매거진
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http://lotus.silla.ac.kr/%7Ehsahn/main/10-1.htm
사회정책적 관점에서 본 고용안정과
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시간 단축
6. 임금피크제 현황
1) 업종별 임금피크제 현황
2) 임금피크제 도입기업 실태
3) 임금피크제에 대한 근로자 인지도 조사
7. 임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
8. 임금피크제 향후 과제
【 참
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일자리를 창출했으면 한다.
<참고문헌>
홍수경, <정년 연장과 임금피크제 도입 상의 법률쟁점>, 「기계설비」, 2015
이영면, 정선아, <베이비부머 세대 은퇴기 임금피크제의 정책적 활성화 방안에 대한 탐색적 연구>, 「노동정책연
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