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효과가 큰 사업 모델을 개발하여 민간노인 일자리사업의 활성화에 기여하고 노인 창업의 사회적 확산 및 파급효과를 도모하기 위한 사업’으로 초기투자비가 많이 소요되는 경우 등을 대비 공모에 따라 경영진단 등을 통해 선별적으로 지원
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노동시장정책의 평가가 제대로 이루어지지 않고 있는 실정이다. 따라서 이러한 DB 구축은 적극적 노동시장정책의 효율화와 앞으로의 방향을 설정하고 모색하기 위해서 필요하다. 왜냐하면 적극적 노동시정정책의 효과는 사회의 제반 조건에
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일자리 창출의 문제
3) 노동시장 인프라 구축 문제
4) 비효과적인 정부의 일자리 제공사업
4. 청년실업의 실천 가능한 현실적인 대처방안
1) 직업훈련 강화
2) 취업알선 프로그램의 활성화
3) 장기적이고 종합적인
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노동연구원), 2003.1
6) 조선일보 2005.2.7 - [사설] 노조의 일자리 지키기와 일자리 나누기
7) 한국노동연구원 신현구 책임연구원과의 인터뷰
8) 방문·참고 사이트
- 한국 노동 경제학회 www.klea.or.kr
- 한국 노동혁신 연구소 www.kiiwp.com
- 한국노동 연
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시간, 노동, 가정에 대한 소중함을 알게 된다.
⑤ 나의 진로 및 적성 개발에 도움이 된다.
⑥ 장점은 없다.
⑦ 기타( )
31. 아르바이트의 단점이 무엇이라고 생각합니까?
① 학교생활에 지장이 생긴다. (잦은 지각, 수면시간 부족, 피곤 등)
② 유
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노동운동은 위기 상황에서 벗어날 수 없을 것으로 보인다. 대부분의 노동조합은 자기 조합원의 일자리 보전에 급급하여 양보교섭을 반복하고 점점 더 기업 측에 종속되는, 그럼으로써 기업별노조 체제는 더욱 더 강화되는 추세를 밟을 것으
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시간과 노력을 기울여야 한다. 이에 따라 노동부는 \'외국인근로자관리공단(가칭)\'을 설립해 외국인력 도입 등에 대한 업무를 맡길 계획이다.
▶ 중소기업, 임금상승 등 부작용 주장
인력난으로 외국인력을 고용해야 하는 중소기업들은 고용
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노동자 삶, 달라질 수 있을까, 레이버플러스, 2020.
강은영, 그들은 어떻게 살아왔나 : 여성노동자 삶, 돌아보기, 레이버플러스, 2020.
최세림, 정세은, 성별 직종분리와 임금격차 : 현황 및 임금공개의 기대효과, 한국노동연구원, 2019.
김지혜, 직
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찬반투표의 소집과 파업대책 등 중요한 문제들에 대한 결정을 내린다. 실질적인 교섭은 지방본부의 단체협약위원회와 교섭위원회에서 수행을 한다.
4) 파업과 단체행동
독일에서는 파업에 관한 절차를 법률로 정하는 것이 아니라 노동조합
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일자리 나누기의 정의
2.2. 일자리 나누기의 분류 유형
2.3. 외국에서의 일자리 나누기 성공 사례
2.4. 외국에서의 일자리 나누기 실패 사례
2.5. 사례에서 배울 수 있는 일자리 나누기 모델을 정할 때 고려해야할 점.
2.6. 우리나라의 일
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