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노동쟁의의 형태와 조정제도
제 4 절 한국 노동시장의 특징과 과제
1. 한국노동시장의 특징
(1) 한국의 고용동향
(2) 한국의 노동조합과 노사협의
(3) 한국 임금격차의 실태
2. 한국 노동정책의 방향
(1) 실업과 일자리 진입시기
(2) 인
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노동시장의 불안정성 분석. 비판사회정책, (54), 487-521.
정수남, & 김정환. (2017). ‘잠재적 청년실업자’들의 방황과 계급적 실천. 문화와 사회, 195-264.
주희진, & 주효진. (2017). 우리나라 청년실업자들의 유형 및 특성에 대한 연구: 청년패널조사
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일자리 부분에서 가장 많은 증액을 통해 현실의 문제를 개선해나가고자 노력하고 있다. 2018년 기준 428.8조원에서 470.5조원으로 2000년 이후로 가장 높은 수치를 기록하고 있다. 그 외에도 워라벨을 위한 노동시간 52시간 제한, 단축근무제 등을
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동향
4. 노인문제에 대한 사회복지적 대책
???? 노인일자리 사업
1. 노인일자리 사업이란
2. 노인일자리 사업목적
3. 사업의 필요성
4. 사업추진체계 및 프로그램의 현황
5. 노인일자리 유형
6. 문제점과 나아가야 할 방향
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노동연구원 연구보고서. 서론
본론
1. 한국 노인복지 정책은 잔여주의인가 제도주의인가?
2. 한국 노인 복지제도의 종류와 문제점
3. 정부의 노인 복지 정책의 문제점
4. 효과적인 일자리 대안
결론 - 나의 입장에서 평가하기
참고문헌
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노동계 입장 ···························
3.정부 입장 ····························
제 2절 외국의 비정규직 제도 형태 ··················
1.독 일 ······························
2.네덜란
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시간제근로
4. 사외공(社外工)
5. 소사장제
6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2. 비정규직 고용의 실태
(1) 비정규직
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노동자 경영참가, 일본의 주식소유 2% 제한 등)
이런 한에서 임금투쟁, 노동시간단축, 경영참가, 소유권정책 등 노동조합의 전통적인 전략들은 대량실업과 착취를 완화하기 위해서뿐만 아니라 산업의 생태학적 내포화를 구조화하기 위해 필수
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노동자들에게 양호한 근로조건을 보장하는 것을 목표로 해야 한다.
여섯째, 비정규 고용에 대한 정부의 감시감독과 규제는 노동자와 사용자의 협상이 균형을 이룰 수 있도록 하는데 반드시 필요하다. 새로운 규제조치들은 노동시간과 고용
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효과를 물가가 감소시키는 문제를 신중하게 대처해야 되는데 물가를 너무 의식해서 성장을 낮추면 고용증가라는 의미가 줄어들기 때문에 물가를 안정시키면서 성장을 해야 하는 과제를 안고 있다.
우리나라는 매년 40만명 내외의 신규 노동
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