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노동절 기념대회를 개최했다.
◆노동계의 주장= 이날 집회에서 민주노총은 ▲정부재벌의 일방적 구조조정과 정리해고 중단 ▲노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 ▲실업자와 서민을 위한 사회안전망 구축 ▲임금삭감동결 중단과 연봉제
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일자리’를 중심으로 확대를 추진
- 사업추진의 주체가 되는 NGO의 역량과 실업률 추이(노동시장 통합형 일자리 수요)를 감안하여 탄력적으로 대응
6. 중장기적으로 공익성이 큰 수익형 일자리 사업은 『사회적기업』으로 육성 추진
○ “사회
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난민은 전쟁과 테러를 피해, 평화를 찾고 있는 사람들이라는 인식을 널리 퍼트려야함. 1. 난민의 정의
2. 난민발생의 시발점
3. 난민의 유형
4. 난민수용의 찬반논쟁 연구
(1) 찬성 논거
(2) 반대 논거
5. 난민 문제 해결방안 제시
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노동비용의 문제
(4) 사회적 해결방안
1) 기업 내 일자리 나누기
2) 사회적 일자리 창출
3) 협동조합
4) 주민기업
5) 주민지주제
6) 노동자기업
7) 소액신용대출
(5) 개인적 대비방안
1) 전문분야를 개발하라.
2) 직업보험에 가입하라.
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독일의 선택
2. 통일과 험난한 독일 경제
3. 막대한 통일 비용의 소요
4. 독일 정부의 무리한 통일 관련 경제 정책
5. 신탁관리청을 통한 신속하면서 과감한 구 동독 기업의 사유화
6. 노동 시장의 변화
7. 산업 구조의 변화
Ⅲ. 결론
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일자리는 미미한 상황이다. 노인일자리 사업은 보건복지부만의 영향력으로는 성공적으로 이루어 질 수 없으며, 타 정부부처와 또 민간사회단체, 기업체 등과 유기적인 상호협력과 연계를 통해서 시너지 효과를 높일 수 있을 것이다.
참고문
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효과 분석 조병구, 조윤영 외 1명 저 | KDI | 2012.12.31
미래예측보고서 박영숙(사회기관단체인) 저 | 경향미디어 | 2012.11.29 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
직장 여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달 단계에 따라 필요한 방안
1. 출산단계
가
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노동부는 고령근로자가 취업에 있어 우대를 받을 수 있다고 정하고 있다.
고용률제와 고용우대정책은 고령근로자의 취업전망을 개선해야 함을 강조하는 차원의 역할은 할 수는 있으나, 현실적으로 고령근로자의 채용 및 유지에 얼마나 효과
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시간 동안 노동력을 부리는 자본가계급을 문제의 원인으로 보고 노동시간의 단축으로 일자리를 창출할 수 있다고 본다. 상징적 상호작용주의는 실직U를 낙인찍는 것을 문제의 원인으로 보고 이들이 부담감 없이 다른 일자리를 찾을 수 있도
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노동시간의 단축으로 일자리를 창출할 수 있다고 본다. 상징적 상호작용주의는 실직자를 낙인찍는 것을 문제의 원인으로 보고, 이들이 부담감 없이 다른 일자리를 찾을 수 있도록 해야 한다고 본다. 교환주의는 노동능력이 있지만 노동력을
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