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효과, 인적자원관리연구, 2010.
이민우 외, 가족친화제도 도입을 결정하는 선행요인 및 결과에 관한 연구, 노동정책연구, 2008.
이지숙, 국내외 주요 기업의 가족친화제도 비교 연구. 이화여자대학교 대학원 논문, 2007.
임인숙, 한국기업의 가족
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효과
3. 높은 부가가치 및 고용창출효과
4. 연구개발의 장기화, 투자비용회수의 장기화
5. 중소기업형, 숙련노동집약성 및 소량다품종
6. 높은 민군 상호호환성
Ⅵ. 산업기술과 자동차산업
1. 조직적 기술학습
2. 기술능력 발전과정
Ⅶ.
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노동조합 탓’으로는 현대차 노사는 파국과 공멸의 길을 피할 수 없다.
3) 현대자동차 노사관계는 ‘성장은 하는데 고용은 감소하는 시대’를 대체하기 위하여 노동시간단축을 통한 일자리 나누기와 자동차 산업차원의 고 진로 전략으로 전
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노동조합도 강성노조의 일변도에서 벗어나 비정규직 근로자들의 임금 및 근로조건 등의 처우 개선을 위해 발 벗고 나서야 한다. 노동시간단축을 통한 일자리 나누기와 눈 앞의 이익 보다는 서로 공존 한다는 자세로 적극 임하여 비정규직과
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노동시간단축에 의한 일자리창출 등과 같은 민주적인 시민사회단체의 요구를 수용하지 못하도록 압력을 가하는 등 사사건건 내정간섭까지 아무렇지도 않은 듯이 자행했다. 물론 이러한 압력에 대해서 김대중정권은 저항 없이 때로는 아주
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일자리 창출을 위해서는 물론 지속적인 성장이 필요하겠지만, 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기가 요청될 것이며, 정부부문도 기업부문도 아닌 \'제3섹터\'를 통한 일자리 창출의 필요성이 증대할 것이다.
이상과 같은 20세기말 자본주의
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models. 1.변화하는 사회보장과 여성일자리
2.적극적 노동시장정책과 경과적 일자리
3.사회투자국가의 진로 모색
4.경과적 과정에 대한 제고
5.사회적기업 육성을 위한 과제
6.여성인력개발센터의 사회적기업 모델 제안
<참고문헌>
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일자리 나눠갖기는 불황시 과잉인력 축소수단으로서 정리해고보다는 노동시간을 줄이는 조치를 말한다. 이를 위해 잔업축소, 파트타임제 도입, 기준노동시간 축소 등이 이루어지고 있으며 정부는 이를 촉진하기 위해 노동시간 단축기업에
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일자리의 해소방안으로 노동시간의 단축으로 인한 임금수입 감소는 주택, 육아, 교육, 의료제도 등의 공개념제도 도입을 제도화하는 방안도 고려해 보아야 한다.
정부는 실업에 대한 안정망 즉, 실직자들이 재취업 할 때까지 실업수당을 지급
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노동시장으로 진입하더라도 고용유지가 어려운 것으로 나타나고 있는데, 그 이유는 첫째 일자리의 성격에 기인한 것으로 이들 실직빈곤계층이 갖는 일자리 대부분이 비정규직 일자리여서 경기변동에 따라 실업자로 전락하기 쉽기 때문이고,
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