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노동조합 조직률과 산별노조
1) 노동조합 조직률의 하락
2) 산별노조 결성 움직임
4. 근로자 의식변화
1) 신근로자의 대두
2) 욕구의 변화와 다양화
Ⅳ. 노사관계의 현황
Ⅴ. 노사관계의 분단
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 노사관계 개혁
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우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책 비교
1) 우리나라의 가족정책
(1) 휴직 및 휴가제도
(2) 근무제도
(3) 맞춤형복지제도
2) 선진국의 건강가정 정책
(1) 미국의의 건강가정 정책
(2) 일본의 건강가정 정책
4. 나의 의견
Ⅲ.
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노동자 경영참여)와 인적자원개발
1. 인적자원개발 투자 현황과 문제점
2. 노사참여적 인적자원개발체제 구축의 의의
1) 노조의 인적자원개발에 대한 투자확대를 유인
2) 인적자원개발 정책 및 개별 프로그램의 프로그램 효과성 제고
3) 노
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효과가 비용부담 능가하며, 노동생산성이 2% 상승할 경우 비용부담을 제하더라도 6조원이 넘는 사회적 순익(純益)이 발생하는 것으로 나타났다
참고문헌
노동부(2005) / 비정규직 법안의 주요내용 및 쟁점
안주엽·조준모·남재량 / 비정규근로
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노동쟁의의 의의 및 유형
노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금.근로시간, 복지후생, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 상호 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말하며, 여기서 주장의 불일치라 함
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5. 각국 정리해고에 대한 평가
(1) 미 국
(2) 영 국
(3) 독 일
(4) 프 랑 스
6. 최근 우리나라의 동향
7. 긴박한 경영상의 필요성
(1) 의의
(2) 판례의 변천과정
(3) 검토
8. 합리적이고 공정한 해고기준 및 대상자 선정
III. 결 론
참고 문헌
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근로계층의 등장
4. 신노사문화의 실천 과제
(1). 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
(2). 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
(3). 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
5. 향후 신노사문화의 정착 방
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노동시장 참여를 이끌어 내기가 쉽지 않다는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라의 급격한 고령화 사회 진입에 따른 사회 경제적 문제를 설명하고, 노인문제 해결을 위한 대책을 외국사례와 비교하여 설명해 보았다. 저출산과 고
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노동운동의 경제적 영향 …………………………………………………………………………18
8. 노동운동에 대한 우리의 최종적인 결론 및 나아가야 할 방향 ……………………………19
참고문헌 …………………………………………………
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노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(6점)
1) 부정적 측면
(1) 경제적 역할
조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능으로 가장 중요한 기능이다. 예로 근로시간의 단축, 임금인상, 작업장에서의
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