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우리나라장애인고용정책의 이해\", 장애인고용(가을), 한국장애인고용촉진공단
한국노동연구원·매일경제신문사, 1999, \"21세기 지식사회와 노동\"
한국산업훈련협회, 1999, \'99 근로자직업훈련촉진관계법전, 서울 : 한국산업훈련협회
한국직
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효과적으로 찾아질 수 있을 것으로 보인다. 그러한 의미에서 정치적 민주화, 제도적 개혁을 요구하는 투쟁들을 전국적 조직의 건설과정과 결합하는 것이 중요하게 고려되어야 할 것이다.
참고문헌
○ 김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구,
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효과
3. 장애인 취업자의 고용형태별 분포
4. 취업장애인 월평균 근로소득
Ⅹ. 내부장애인과 고용
1. 심장기능 장애우에 대한 고용상의 일반적 주의점
2. 신장기능 장애우에 대한 고용상의 일반적 주의점
3. 직업재활과 고용
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노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들이 다양한 형태로 시행하고 있다. 한국에서도 1988년부터 근로자 임금의 최저수준을 보장하여, 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상, 이를
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노동연구원
재정경제부
그외 각종 검색 사이트에서 \'주5일 근무제\'를 치면 됨. Ⅰ. 들어가기
1.문제 제기
Ⅱ. 시작
1. 고용에 미치는 영향
2. 노동비용에 미치는 영향
3. 생산성에 미치는 영향
4. 그 밖의 거시적인 효과
Ⅲ. 마지막
1.
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의의
노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위 등을 할 수 있는 권리이다. 노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금, 근로시간 , 복직, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를
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노동시장
2] 최저임금제도 알아보기
1. 최저임금 제도의 배경
2. 최저임금 제도의 의의
3. 최저임금 제도의 목적
4. 최저임금 제도의 효과
5. 우리나라 최저임금제도의 연혁
3] 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그
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노동현실
3) 임금보장과 적정임금
2. 최저임금의 개요
1) 최저임금
2) 필요성
3) 목적과 주요 효과
3. 최근 논란이 되는 최저임금의 적정 수준과 근거
1)
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시간적 지표를 통하여 밝혀진 것은 87년 이전에 설립된 노조들이 87년 이후에 설립된 조합들 보다 과두적인 기업별조합의 특징을 보이고 있다는 점이다. 일반 조합원들의 노조의 중요한 의사결정에의 참여가 중요한 조직의 원리로 나타나고
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우리나라 경제가 심각하게 붕괴될지도 모른다는 우려를 낳게 하고 있다. 한 기업 대표는 \"2년 연속 시간당 최저임금이 두 자릿수로 인상되는 게 말이 되느냐\"며 \"10년 넘게 외식업에 종사해왔지만 지금처럼 어려운 시기가 없었다.\"며 울먹이
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