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인적자원관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
Ⅷ. 결론
참고문헌
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우리나라의 경제상황 속에서도 밝게 해줄 것임을 믿어 의심치 않게 되었다. ￭ 서론
경영이념, 조직도, 연혁
￭ 본론
1. 직무관리
2. 보수관리
3. 신분관리
4. 평가관리
5. 안전 및 보건 위생관리
6. 노사관계관리
7. 채용관리
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한 분류
2) 법형식(권한의 소재)에 따른 분류
3. 법규명령의 근거와 한계
1) 근거
2) 한계
4. 성립요건?발효요건 및 하자
1) 성립요건
2) 발효요건(시행)
3) 하자
5. 법규명령의 소멸사유
6. 위반의 효과
Ⅷ. 사회봉사명령
참고문헌
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의의
Ⅲ. 직업훈련(직업교육)의 실시배경
Ⅳ. 직업훈련(직업교육)의 현황
Ⅴ. 직업훈련(직업교육)의 평가
Ⅵ. 직업훈련(직업교육)의 강화 방안
1. 향상훈련 과정의 규정 교육시간 완화
2. 훈련과정의 인정 신청기한 단축
3. 훈련과정
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우리나라 산업재해 현황과 산안법의 의의
2. 산업안전보건법의 법적 성질 (1) 노동법의 일종
(2) 행정법적 성격
3. 사업주의 기본적 의무 (1) 안전보호의무
(2) 안전보호의무의 내용 및 법적 성격
4, 위험의 외주화 1) 위험의 외주화 실태와
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효과 전망\", 한국관광정책 11호, 한국 관광연구원, 2001
이강욱·류광훈, \"관광산업의 경제적 효과\", 한국 관광연구원, 1999
이지평, \"주 5일 근무제 도입에 따른 뉴트렌드와 유통망의 전략방향\", 유통저널, 2002. 2
장희정·양위주, \"레저\", 한국
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노동부)
- 대체 인력풀제, 사업장내 상시대체인력 운영, 직업훈련기관의 연계 등
- 대체인력지원모델 개발(´11년) → 시범사업 실시 및 보완(´12년) 시범사업 후에 여성다수고용 사업장부터 우선 시행 확산. 육아기 근로시간 단축 활성화 등
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노동자, 민중의 입장에서 노무현은 탄핵받아 마땅한 정권이었다.
2) 노무현을 탄핵할 수 있는 자격은 노동자 민중에게만 있다.
2. 보수를 확실히 심판하고 ?비판적지지?를 경계하면서 진보정치를 실현하자
1) 이 탄핵 사태로 가장 타격을 입
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노동과 자본 같은 생산요소가 적절한 비율로 결합되어 투입된 상태를 의미한다
6. 자동차나 가전제품 같은 공산품들은 대량으로 생산하는 체계를 갖추어야 가격경쟁력을 가질 수 있다
7. 한 기업이 구두와 핸드백을 동시에 생산하게 되면 서
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의의
2. 장애인복지법의 기본이념
1) 존엄과 가치의 보장
2) 참여와 평등의 보장
3) 장애인의 자활노력
4) 사회 연대책임
Ⅲ. 장애인고용의 두 가지 측면
1. 장애인의 입장에서 본 고용의 과제
2. 기업의 입장에서 본 고용의 과제
Ⅳ. 장
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