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차짓 단조롭고 지루하게 보일 수 있는 공기업 소개의 제목 부분에 농담같은 한줄의 모토를 삽입함으로서 파격을 주어 보고서를 읽는데 재미를 더했습니다.
4. 도움을 주신 분들
인터넷이나 신문자료 만으로는 자료의 분량이 불규칙 적이라 저
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기업경영의 태도에서 원래의 제약기업으로서의 본분을 잃지 않는 광동 제약의 모습에 깊은 감명을 받았다. 때문에 우리 조는 광동 제약을 조사 대상으로 선정하게 되었다.
2. 본 보고서의 방향 앞서 기업 선정 동기에서 밝힌 바와 같이 우리
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활용도 비교분석
Ⅲ. 결 론
3.1 HOMEPLUS와 슈퍼마켓의 경영정보시스템-대기업과 중소기업의 차이
3.2 개선점과 미래의 경영정보시스템
3.2.1 중소기업; 슈퍼마켓의 개선점과 발전방향
3.3 보고서 작성 후 느낀 점
Ⅳ. 참고문헌
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기업 / 한국경제 (2004-11-24)
바람직한 공기업 민영화 방안 / 고려대 이만우교수, 한국공공경제학회, 1999
국회사무처 조직재설계에 관한 논의 / 이창원, 정진우 , 한국행정학보, 2004
*목 차
Ⅰ. 서론
1. 기업 선정 이유
1)문제의식
2)의의
3)가정
2. K
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기업에 미치는 영향
3. 제조물책임보험에 미치는 영향
4. 제품안전과 기술개발에 미치는 영향
5. 물가에 미치는 영향
Ⅴ. 중소기업 제조물책임법(PL법)의 동향
1. 교육?홍보 등의 중점추진으로 PL대비활동 대폭증가
1) 1차조사
2) 2차조사
3)
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차 해외직접투자물결(1969～1985)
1) 개방체제화와 다국적화 시대의 개막
2) 1, 2차 해외직접투자 물결
4. 3차 해외직접투자물결(1986-1900년대)
1) 3차 물결의 패턴과 특징
2) 비제조분야 투자급증의 배경
Ⅱ. 일본기업의 다국적화 동
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포스트 코로나와 4차 산업혁명 시대의 지속가능한 기업문화
4차 산업혁명 시대, 기업들이 직면한 환경은 빠르게 변화하고 있다. 이러한 와중에 발생한 코로나19는 기업들로 하여금 비대면이라는 새로운 방식에 적응하도록 했으며, 기업들
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기업체 연수원 견학 보고서
(기아인재개발원)
Ⅰ. 기아인재개발원의 현황
Ⅱ. 기아인재개발원의 사훈과 교육이념
Ⅲ. 기아인재개발원(오산연수원)의 HRD 비전 및 인재상
▶비전
▶미션
▶인재상
Ⅳ. 오산연수원의 시설안
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보고서에서는 연구보고서, 단행본, 석박사학위논문, 학술지, 신문 기사, 세미나 발표자료 등을 참고하여 4차 산업혁명에 관련된 이론적인 배경을 고찰하고, 4차 산업혁명에 따른 미래 의료 변화와 의료기기 발전 분야를 살펴보았다. 그리고 의
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차산업’ 보고서에 따르면, 2012년 중·일 영토분쟁으로 인한 일본차 판매 부진이 발생하였다. 또한 2014년 4월 일제의 강제노역에 시달렸던 중국인 피해자와 유족 등 700명이 일본기업을 상대로 총 7억 위안 규모의 손해배상청구소송을 제기했고
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