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간호사 확보수준이 수술환자의 사망,폐렴,패혈증,요로감염에 미치는 영향』
유문숙, 아주대학교(2008), 『중환자실 간호사의 유치도뇨관 삽입관련 환자의 요로감염에 대한 지식과 수행도』
강원도 속초의료원 공공의료본부 (요양병원 및 요양
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대학교 출판문화원, 2017.
문상식, 최만규(대학교수) 외 1명 저, 병원인적자원관리, 보문각, 2017.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
이종혜, 병원조직건강과 간호사 이직의도에 관한 구조모형, 경상대학교 대학원, 2018.
신초
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병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.
1) 조직의 분권화 및 권한 위임
2) 병원 조직의 분권화와 권한 위임 사례
3.조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기
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병원을 떠날 것에 대해 자주
생각하곤 한다.
2. 나는 현재의 병원이 아닌 다른 직장을 찾고
있다.
3. 나는 내년에 이 병원을 떠나 다른 직장으로
자리를 옮길 것이다.
도구 저자와의 교신 내용(e-mail 내용) I.서론---------------------------------------
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병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003
4) 중장기 적인 목표 강조
목표관리 시스템 안에서 중장적인 목표를 강조해야 한다. 간호사들이 목표를 적어도 일년에 하나씩 설정해 자기실현 이룰 수
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간호사 부족 문제의 해결
(6) 모성 보호의 강화
(7) 사기진작 프로그램의 적용과 확대 필요
(8) 간호사들에게 다양한 교육기회를 제공
(9) 의사와 효과적인 의사소통을 위한 대책 필요
(10) 병원 내 간호사 인적자원관리시스템 구축
2. 현재
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간호사가 유념해야 할 점들에 대해 논하시오.
(1) 고위험 신생아의 개념
(2) 고위험 신생아를 분류하는 기준
(3) 고위험 신생아의 발생 빈도를 감소시키기 위한 방안
(4) 고위험 신생아의 체온 유지를 위해 간호사가 유념해야 할 점
3.중환아
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간호사 격차 해결책, 처우·근무환경 개선”, idomin.com, 2021년 2월 8일.
분당서울대학교 병원 간호본부, “대학병원 교육전담간호사” ,2021년 10월 10일(참고).
조운, “교육전담간호사 효과 연구로 입증‥신규 조직 적응력 높아져”, 메디파나뉴
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간호사의 전문성을 적용한 법제정이 시급한 것으로 판단된다.
◈ 참고문헌
이상미, 안성희 [간호윤리와 법] 방송통신대학교출판문화원 2017
편집부 [간호윤리와 법] 예하미디어 2006
김영미 외 1인 [병원간호사의 간호기록 작성방법에 대한 지식
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간호사는 고도의 기술적 치료 및 간호의 제공과 함께 아동의 정서적, 심리적 반응에 관심을 갖고 그 요구들을 충족시키도록 관심을 기울여야 한다. 아동의 정서적 요구를 충족시키는 데 도움이 되는 간호중재를 다각도로 세워보시오. 또한 중
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