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문대학 세무회계과를 졸업하며 자연스럽게 세무회계에 대한 다양한 지식을 습득하였습니다.
그 결과 신한은행에 입행하여 입, 출금 및 공과금 수납 등의 업무를 충실히 수행할 수 있는 기본적인 능력을 갖출 수 있었습니다. 더욱이 성격 또한
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문화
6. 직원 복리·복지
7. 사회공헌도와 그 영향
8. 시장현황/기업의 위치
Ⅲ. 기업분석
1. SWOT 분석
2. 환경분석
3. 강점/차별화전략
4. 약점/문제점/한계
5. 경쟁사 분석
6. 대안·방향 제시
Ⅳ. 기업채용정보
Ⅴ. 연구
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문제 해결 능력’을 가장 큰 강점으로 꼽습니다. 공공 안전을 다루는 업무 특성상 작은 부주의도 대형 사고로 이어질 수 있기에, 저는 항상 맡은 일에 대해 끝까지 책임을 지는 자세를 견지해 왔습니다. 예를 들어, 이전 인턴십이나 학업 과정
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예전에는 여성이 한은에 진출하는 경우가 적었지만 90년대말 이후 여성비율이 점차 늘어나고 있어 몇년 지나면 여성임원 탄생도 가능할 것\"이라고 말했다. 신한은행 채용담당자가 말하는 신한은행이 원하는 인재상
시중은행 지점장
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행원은 지역 사회의 어려움에 대응하기 위해 봉사하고 기여하는 자세가 요구됩니다. 지원자께서는 본인께서 지원하는 지역의 다양한 어려움에 대처하기 위해 어떤 비전을 갖고 있으며, 은행원으로서 지역 사회에 어떠한 긍정적인 영향을 끼
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질환자를 대상으로 한 맞춤형 방문간호 플랜을 제시하는 것이 목표였습니다. 하지만 팀원 간 의견 충돌이 잦았고, 특히 질환 중심으로 접근할지, 정서 및 생활 기반 중심으로 접근할지를 두고 의견이 나뉘었습니다. 저는 이견을 조율하기 위
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질문10 금융권은 학교와 스펙도 중요하게 본다고 생각하는데 우리은행에 취업하고 싶어하는 서울권이 아닌 경기도권이나 타 지역에 있는 우리은행 취업을 희망하는 대학생들에게 해주고 싶은 말이 있으시다면?
- 2011년 신입직원 200명 모집에
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문에 자기소개서가 거짓으로 꾸며질 수 있고 이런 것에 대한 문제점이 있는 것도 사실이다.또한 개인적인 능력과 별개로 글솜씨로 합격과 불합격이 나뉠 수도 있다
직무적성 검사
아이큐 검사와 유사한 문제를 통하여 인재를 걸러내는
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신입사원 채용현황
(6) 경력사원 채용현황
IV. 비정규직 채용 현황 ( p. 18 ~ p. 20 )
(1) 비정규직 인터뷰 (AAA 인사팀장, 48세, 남) 및 현황
V. 종합 분석 ( p. 20 ~ p. 22 )
(1) 문제점 도출 및 Consulting
VI. 결 론 ( p. 22 ~ p. 23 )
VII. 후
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질문에 가장 수월하게 답변하기 위해서는 ‘부당한 업무 지시’가 불법적인지, 비윤리적인지에 대해 판별하면 된다. 지시가 불법적이거나 비윤리적이지 않다면, 일단 신입사원으로서 상사의 지시를 따르겠다고 답하는 것이 올바른 방향이다
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