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신입행원 지도책임자 제도 운영
ⓐ신입직원의 조직적응도 향상 및 인재양성을 위해 선배직원이 지도교육
ⓑ책임자급 이상의 직원이 전담하여 직장생활 및 업무 지도
2)행내공모제도 운영
ⓐ장래 전문인력 수요에 대비하여 리스크관리, 국제
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신입행원 부모초청 간담회, 어린이 금융경제 교실 등의 타기업과의 차별성을 두고 있으며 기술개발 부분에서 과거 여러은행들과의 합병시에도 전산장애가 한번도 없을 정도로 안정적이며 높은 수준의 기술을 유지 발전하고 있으며 최근 스
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비전을 가져야 면접에서 승리할수 있다고 생각된다. 물론 영어와 기본적인 컴퓨터 전산능력은 필수적으로 준비해야 할 사항이라고 사려된다. 자신감을 가지고 꾸준히 3, 4학년을 정진해 준비해 나만의 메리트를 늘려간다면 우리은행 취업에
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행원이 비전을 가지고 대한민국 대표은행의 역할에 최선을 다한 결과임
1) 수익성
단위:억원
2) 생산성
단위:억원
3) 건전성
단위:억원
4) 자본의 적정성
단위:억원
5) 영업규모
단위:억원
6) 외부의 평가
Ⅵ. Epilogue
- 지금까지 우리은행 新CI를 통
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소서를 선정하고 사명과 비전을 공유하며, 비용에 대한 명확한 파악과 통제로 자원 배분에서 계획성을 향상시켜 적정 자원에 의한 업무 효율화를 이루게 된다.
1997년 창업하여 곧바로 미국 PC 시장의 선두 10위권에 진입한 모노레일의 직원은
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비전제시
(1) 비전의 중요성
(2) 비전의 선결조건과 요소
(3) 국민-주택 통합은행의 비전
가. 주주이익 극대화
나. 원스톱금융서비스와 고객만족강화를 통한 세계 수준의 소매은행 지향
(4) 비전 제시에 대한 평가
2. 리더쉽
(1) 리더쉽의 필요성
(
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비전을 반영한 슬로건 및 브랜드를 제정하고, 고객홍보를 강화, 전직원 공유 및 생활화를 위해 노력해야 함
- 방송 광고 및 인터넷사이트 게재를 통한 고객존중의 이미지 형성
- 신입직원부터 지점장에 이르기까지 체계적이고 지속적인 교육
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동향
나) 은행업 이슈
5. 대졸공채 채용정보 및 자기소개서
6. 우리은행의 회사의 발전 방향에 대한 세가지 전략을 세우시오
7. 우리은행과 본인의 닮은 점, 다른 점을 한 가지씩 제시하고 가가 구체적인 근거를 들어 설명 하십시오
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비전과 핵심 가치
1) 아시아 금융을 선도하는 글로벌 뱅크
2) 핵심가치
2. 전략 목표
3. 핵심역량 분석
1) 마케팅 및 영업역량
2) 서비스 경로
3) 업무 프로세스
4) 리스크 관리
5) 성과 중심주의 경영
6) 성공요인
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신입사원 채용현황
(6) 경력사원 채용현황
IV. 비정규직 채용 현황 ( p. 18 ~ p. 20 )
(1) 비정규직 인터뷰 (AAA 인사팀장, 48세, 남) 및 현황
V. 종합 분석 ( p. 20 ~ p. 22 )
(1) 문제점 도출 및 Consulting
VI. 결 론 ( p. 22 ~ p. 23 )
VII. 후
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