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SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
1) 수시채용
2) 대졸신입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 인재상
1. 창조인
2. 세계인
3. 학습인
4. 사회인
Ⅲ
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요소
1. 공유가치(shared value)
2. 전략(startegy)
3. 구조(structure)
4. 관리시스템(system)
5. 구성원(staff)
6. 기술(skill)
7. 리더십스타일(style)
Ⅵ. 기업문화 사례 - 쌍용
1. 신뢰
2. 혁신
3. 인화
Ⅶ. 기업문화 사례 - 삼성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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재벌위주의 경제편중과 대기업들의 시장지배는 한국 산업구조의 심각한 불균형을 초래하였다. 그리고 비 메모리 사업의 특징은 기업자체에도 자유로운 연계가 있어야 하는데 한국기업과 같이 삼성전자는 중앙 집권적 체제이다.
그리고 메모
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SK건설, 한국건설관리학회
전성인(2004) : SK글로벌의 가상적 회사정리 신청과 관련한 제논점, 서울대학교
장재희 외 2명(2012) : 글로벌 그린빌딩 리더, SK건설, 대한건축학회
재벌닷컴(2012) : 대한민국 100대 그룹, 재벌닷컴 Ⅰ. SK텔레콤
1. SK 텔
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삼성의 우수인력
5) 서비스 차별화
3. 약점
1) 단말기 문자 정보의 문제점
2) 단말기 부품의 고비용
3) 배터리 사용기한
4) Youth Target
4. 소비자 분석
1) 감각적 개성 지향
2) 과시적 타인 지향
3) 또 하나의 구매준거, 광고
4) 새로움에 대한
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재벌의 다각화전략이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 1986
이철주 외 2명, 공공부문 민간경영기법 도입 정책의 실제와 한계, 한국정책학회 2011
장재성, 민간 경영관리 연구를 통한 군조직 적용 방안, 영동대학교, 2006 Ⅰ.
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삼성재벌이라고 예외일 수는 없어서 앞에서 보았듯이 크고 작은 여러 번의 파업과 노조설립운동이 전개되었다. 그런데 삼성은 타기업과는 달리 유화책과 강경책을 교묘히 결합하면서 무노조라는 최후의 방어선은 거의 흔들림 없이 지켜왔다
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삼성공화국이며 삼성이 망하면 대한민국도 망한다.’ 라고 말할 만큼 삼성이 우리나라에서 활동하는 영역과 경제력은 막강하다.
이처럼 우리나라 대기업의 다각화는 동전의 양면과 같다고 생각한다. 우리나라 경제를 책임지고 있기도 하나
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재벌론」, (서울：비봉출판사, 1998), 216면 이하 참조.
17) Stiglitz J.E.; Bad Private-sector Decision Wall Street Journal, February 4. 1998.
18) 디지털 경제는 좁은 의미로는 정보통신기술산업과 인터넷을 기반으로 하는 전자상거래가 중심역할을 하는 경제를 말하
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재벌 미래는 있는가(매일경제신문사, 매일경제산업부, 한국경제연구원편)
- 한국의 기업경영 20년(삼성경제연구소, 정구현외 지음)
- 재벌개혁은 끝났는가(한울아카데미, 김기원 지음)
- 한국대기업의 경영특성(세경사, 신유근 외 5인 공저)
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