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인적자원개발)과 성공사례
현대기업의 경쟁력은 인적자원, 즉 인적요소의 구성 여하에서 나온다. 따라서 모든 조직은 훌륭한 인적자원을 확보해야 되고, 확보된 인적자원에 대한 능력을 개발한다.
교육훈련의 필요성은 직무기술과 연관되어
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변화, 21세기북스
박영배(2009), 현대기업과 경영관리, 청람
박형근, 박진호(2012), 실무 기업인적자원관리, 형설출판사
양병용(2007), 우리나라 기업회생에 관한 연구 : 법정관리, 화의, 워크아웃 비교를 중심으로, 국민대학교
전혜선(2007), 성공하
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사례
1. 국외
2. 국내
1) 전자분야
(1) LG전자
(2) 삼성전자
2) 자동차분야
(1) 현대, 기아자동차
(2) 만도
Ⅳ. 6시그마 경영전략
1. 전사적 경영시스템 혁신수단으로서의 인식
2. 정보화전략과의 연계성
3. 협력업체와의 공동추진
Ⅴ.
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자원개발팀, 배분팀, 홍보팀, 기획팀)
(2)개별 실습내용 - 자원개발팀사업업무 (문서관리, 자료정리, )
- 방송모금업무(방송견학, 모니터링, 모금액 통장 및 ARS입금확인),
- 물품모금업무(문서관리) - 기업모금업무(기부우수사례분석)
- 기획모금
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채용--------------------------------------------------------3
4교육훈련-----------------------------------------------------4
(1) 신입사원 교육---------------------------------------------4
(2) 배치후 도입교육-------------------------------------------5
(3) 전문화와 배치전환-----
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노가다, 심부름꾼 수준의 업무에 싫증을 느껴 중도 하차
② 실제 운영 사례와 운영 현황
-영업부와 관리부
[결론]
♣ 정확한 자기진단과 직종분석
♣ 시대의 흐름과 환경변화에 유연하게 반응 (발전론적 관점)
♣ 끊임없는 피드백
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관리혁신의 사례
Ⅴ. 인적자원 혁신
1. 기능개발
1) 기능개발의 체계
2) 교육훈련의 유형
3) 교육훈련의 실시기법
4) 기능개발의 사례
2. 조직개발
1) 정의
2) 목적
3) 특성
4) 내용
5) 기본전제
6) 과정
7) 모
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사에 남아 있도록 하는 것이다. 인적자원의 시대라 표현되는 미래에서는 인력의 확보 및 유지가 기업의 생존과도 직결되는 중요한 문제로 대두 ■ 서 론
■ 본 론
1. 기업의 도입기 (상황 1)
- 현대그룹의 정주영 회장
- 마쓰시타전
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사회 도래
3. 장애인 권리의식 고양 및 관련 법률의 강화
Ⅷ. 장애인을 위한 정책 추진 방향
1. 장애인 일자리 확대 2. 인적자원 고도화
3. 사업주에 대한 지원 강화 4. 의무고용제도 재편
5. 고용서비스 선진화 기반 구축
Ⅸ. 결론
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관리, 영업사원 교육
- 현지 노동법규 숙지, 직원 복지제도 확립
사후관리 단계
- 토착화, 지역사회 공헌 통해 현지인에게 친숙한 기업이미지 구축
- 현지화 정책 지향
- 현지 정부기관과 돈독한 유대관계 유지 Ⅰ. 한국기업의 경영과 해외
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