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사, 2000)
이상수이상갑, 「조직행동론」(서울 : 형설출판사, 2004)
조영복곽선화, 「조직이론과 관리」 (서울 : 삼영사, 2003) Ⅰ. 조직행태론의 이해
제 1 장 조직행태론의 개념과 성격 /
Ⅱ. 개인행동의 이해
제 1 장 지각과 지각과정 /
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사회보험제도의 개혁
③ 복지재정의 민영화
- 복지재정 민영화의 예
▶ 미국-최악의 복지 국가인가 효율적인 복지 국가인가
▶ 스웨덴-최고의 복지 국가 그 변화의 몸부림
- 복지 재정 민영화의 문제점
▶ 지속적인 성장과 분배의
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사관리란, 기관의 운영 목적 달성을 위하여 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리활동이라고 할 수 있다.
* 리더십의 역할중 혁신창조가 포함된다.
* 사관리과정에 포함되는 것은, 충원, 선발, 임용이다.
* 동기부여의 주요정의는 행동방향결
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인적 네트워크를 이용하여 채용한다.
교사 양성 과정을 통해 직접 강사를 양성하기도 하고 자원봉사자를 적극 이용한다.
경력도 중요하지만 돈보다 사명감을 가지고 하는 사람을 중요하게 여기며 이직률도 낮은 편이다.
재무관리
정부나 기
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(Six Sigma)경영의 개념과 정의
Ⅲ. 6시그마의 목표
Ⅳ. 6시그마의 효과
Ⅴ. 6시그마와 HR의 접목
1. 6시그마와 HR
2. HR에서의 6시그마 적용의 사례
3. HR에서 성공적 6시그마 실행 요건
Ⅵ. 6시그마 적용
Ⅶ. 6시그마 용어해설
Ⅷ. 결 론
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사연혁
2. 사업영역 및 주요상품
3. 기업규모
1) 매출액
2) 종업원
4. 국제화
5. 시장성과
1) 매출액 및 성장률
2) 시장점유율
6. 재무분석
1) 수익성 재무지표
2) 안정성 재무지표
3) 주가 동향
7. 채용 및 인사정책
1)
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변화가 일고 있다. 기업활동과 관련된 데이터의 처리, 경영관리를 위한 정보의 제공, 의사결정의 과학적 지원, 경쟁력제고를 위한 전략적 활용과 같이 정보시스템이 기업활동의 모든 측면을 지원하는 전략자원으로 인식됨에 따라, 정보시스
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변화와 기업경영의 대전환,” in 한국노동연구원편, 21세기형 인적자원관리: 뉴 패러다임과 실천과제, 서울: 명경사. pp.3-31.
14). 조영호 (1995), 한국대기업의 기업문화 특성, in 신유근 외, 한국 대기업의 경영특성, 서울: 세경사. pp.323-377.
15). 로
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사실 산업이 고도로 성장하면서 노동생산성이 많아져 노동시간이 단축될 수가 있는 것입니다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 주 5일 근무의 개념 및 추진현황
Ⅱ-1. 주 5일 근무와 근무시간 단축
Ⅱ-2. 주 5일 근무의 시행경과 및 현황
Ⅱ-3. 주 5일
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사람관련 보고서
직무절차와 고용조건, 임금조건이 명시된다.
Ⅲ. 결론
이상 직무분석의 의의와 목적, 그리고 방법과 절차 등에 대하여 알아보았다. 현대사회 조직에 있어 인적자원의 효율적 배치 및 채용을 위하여 직무분석 만큼이나 중요
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