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사
◎ 이유재(1994), 서비스마케팅, 학현사
◎ 임종원(1998), 현대마케팅 관리론, 무역경영사 1. 서론
2. 서비스의 정의 및 특성
3. 품질의 정의
4. 서비스 품질의 정의
4.1 객관적 품질과 지각된 품질
4.2 결과품질과 과정품질
4.3 기
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사례연구법 회의식 교육 등이 있으나 피교육자의 직위 직종 직장내 교육 직장외 교육 등에 따라 그 방법과 내용이 달라져야 한다.
교육훈련의 유형 * 기술인적자원의 모집과 훈련
Ⅰ. 기술신규인력의 모집
1. 인력수요 조사
2. 인력의
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변화
1) 보육의사회화
2) 양성평등
3) 보편성과 공공성
4) 유아교육과 보육의 통합
(1) 일본의 유아교육과 보육시설의 통합사례
(2) 싱가포르의 일원화된 교사양성제도
(3) OECD국가들의 유아교육과 보육통합
참고문
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사회학대회(하계) 발표논문
이동찬(1983) / 기업이 바라는 노동조합의 역할, 한국개발연구원, 80년대 노사관계발전을 위한 간 담회보고서
이승욱(2000) / 기업별 노조의 산별노조로의 전환과정에서 제기되는 노동법상의 쟁점, 전국금속산업노동
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사례 및 외국의 현황
1. 우리나라 대학교의 사례
2. 외국대학의 평생교육기관
Ⅳ. 대학평생교육의 활성화를 위한 발전과제
1. 대학 사회교육이 제공하고 있는 교육 프로그램의 질적 수준을 제고하고 프로그램의 특화와 차별
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사건으로 인하여 경영성과가 아무리 높아도 기업윤리의식이 낮은 경우 시장과 사회로부터 신뢰를 상실하여 결국은 기업이 도산할 수도 있다는 사실을 보여주고 있다. 반면에 親道德的인 기업(Virtuous company)들이 1990년대 들어 변화한 사례들
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내 수퍼바이져가 지속적으로 직무를 평가하고 수퍼바이지의 역량을 강화시키는 데 다소간의 어려움을 가진 형태의 2차 셋팅이다 보니 어떤 형태로 효과적인 수퍼비젼이 이루어 질 수 있을 지 의문이다. < 개 요 >
< 사 례 >
< 분 석 >
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관리적 요소
2) 비용관련 요소
3) 이해충돌 요소
2. 국내 사회환경에 따른 문제점
Ⅹ. 아웃소싱의 기대효과
1. 경제성
2. 서비스의 질 향상
3. 불확실성의 감소
4. 유연성 증가
5. 고정비의 변동비화
6. 인적자원의 능률적 활용
7. 재무자
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사정보 관리」, (삼성경제연구소) 1. 직무설계의 의의
2. 직무설계의 목적
3. 직무설계의 발달과정 (전통적 → 현대적)
4. 직무설계의 방법
5. 직무설계의 사례 - 볼보의 직무재설계
6. 직무설계의 사례 - 삼성전자의 타임머신 팀
7. 직무
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사회적 인증을 통한 학습기업 확산
3) 재정지원방식 혁신
2. 직업능력개발 파트너쉽 활성화
1) 지역단위 노동시장 인적자원개발사업 활성화
2) 산업수요밀착형 직업능력개발 활성화
3. 근로자 자율적 능력개발 지원확대
1) 훈련정보서비스
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