|
대기업의 전략적 인적자원개발 (SHRD) 에 대한 중요도 및 수행수준 인식에 대한 탐색, Korea Business Review
김세기, 채명신(2008), 전략적 인적자원개발과 조직유효성간 관계 실증연구, 인적자원관리연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의
|
|
|
자원경영 현재의 특징
1) 스피드 경영의 지향
2) 체질 개선을 위한 내부역량 키우기의 선호
4. 현 단계의 문제점
(1) 무리한 거대재벌화로 인한 유동성 악화
(2) 성과위주의 획일적인 인사자원관리
5. 한국 자원 경영의 미래
|
|
|
제 3 편 삼성전자 현황
제 4 편 원인분석
1. 조직문화 차원
2. 충성도의 개념 변화
제 5 편 해결방안
1. 전략 방향
2. 세부전략
제 6 편 참고 문헌 및 기타(appendix)
1. 참고 문헌
2. 기타(appendix)
|
|
|
사가 연례적으로 개최가 되고 있으며 정부기관, 금융기관 및 대기업의 HRD담당자들도 미국의 ASTD(American Society for Training & Development) 및 ISPI(International Society for Performance Improvement) 등 국제적인인적자원개발 컨퍼런스 행사에 참가하여 사례발표와
|
|
|
인적자원개발에 집중할 필요가 있는 것이다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 조직개발의 사례
2. 인적자원개발 트랜드
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
사회구성원으로서 활동하는데 큰 도움이 될 듯하다. Ⅰ. “휴먼 이퀘이션” 본문요약
제1부 - 사람중심의 경영관리와 조직성공
* 1장 「 성공의 원천에 대한 ‘잘못된’인식 」
* 2장 「 사람을 올바르게 관리한 기업 사례들 」
* 3장
|
|
|
인적자원개발체제 성과에 미치는 영향 : HRD 담당자 역량과 학습조직 활동을 매개변인으로」 숭실대학교 대학원, 2011.
정보영 「대기업 HRD 담당자가 인식한 전략적 인적자원개발 활동과 개인 및 조직 특성의 관계」 서울대학교 대학원, 2014.&nbs
|
|
|
채용이나 승진, 보상 등에서 발생할 수 있는 차별 논란을 방지하고, 법적 분쟁 발생 시 직무 관련성 및 공정성을 입증하는 근거 자료로 활용됩니다. 1. 서론: 현대 조직 환경과 인적자원 관리의 복잡성
2. 본론
1. 직무 분석(Job Analysis)
|
|
|
인적자원 개발론, 학이시습, 2009
오헌석, 인적자원개발 트렌드,학지사, 2009
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
김진홍
|
|
|
2) 인사전략
3) 조직문화
3. 경쟁적, 재무적 환경
1) 재무제표 분석
2) 재무비율 추세분석
3) 경제적 환경(기사)
4. 현재의 조직상황
1) 조직상황
2) 투자계획
3) 인력채용
4) 노사문제
5. 인적자원계획안
|
|
메뉴펼치기
