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교육·훈련비였다는 점에서 이 사실을 알 수 있다. 교육·훈련을 어떻게 실시하면 단순한 비용 대신 미래에 대한 투자가 될 수 있는가?
이에 대해 유한킴벌리의 사례는 교육·훈련이 인간존중의 경영철학 및 근로자 참여경영과 결합되었을 때
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관리
4. 전략적 인적자원관리의 중요성
4.1 전략적 접근의 필요성
4.2 조직 전략과의 연계
4.3 경쟁우위 창출 방안
5. 한국 기업의 인적자원관리 현황과 특징
5.1 한국 기업의 인적자원관리 발전과정
5.2 중소기업과 대기업의 차이점
5.3 정
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사례를 중심으로.\" HRD 리뷰, 25(3), 45-68.
박성진. (2020). \"자기주도 학습과 조직 성과 간의 관계.\" 인사관리연구, 18(2), 89-102. 목차
1. 서론
2. 회사에서 제공하는 교육훈련 방법
2.1 강의식 교육
2.2 실습 및 워크숍
2.3 멘토링과 코칭
2.4 자기
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관리시스템의 맥그리거이론
1. X이론
2. Y이론
3. 통합이론
Ⅵ. 인사관리시스템의 경영성과
Ⅶ. 인사관리시스템의 사례
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3. National Semiconductor HRIS의 구축사례
4. 국내 대기업
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인사고과의 한계점 노출
3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식
Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례
1. 기업선정 이유
2. HRM 현황
3. 전형 절차 및 내용
4. 인사제도
5. 교육훈련
6. 직원의 참여
7. 복리후생제도
8. 문제점
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교육훈련 프로그램의 대대적인 정비와 인사관리 체계의 정비전환등을 꾀하게 된다. 현재는 50여개의 대기업이 참여하는 기업 문화협의회를 구성하여 상호간에 정보와 사례를 교류하고 한국기업의 현실에 맞는 기업문화기법 개발에 박차를
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훈련협회, 1998
◇ 조미진, 모토로라의 교육/훈련에 대한 의지, 포스코경영연구소, 1995
◇ 조영호, 세계화를 향한 포드자동차의 변신, 한국인사관리협회, 1996
◇ 한양대학교 아태지역연구센터, 미국 대기업의 변화 : GE의 사례, 한양대학교, 2000
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교육준비
우리의 노래
토의 및 발표
(실습 3)
손님응대
입소식 및 특강
삼성 체조
(실습 4)
수명보고
교양강좌
정리
점 심 식 사
점 심 식 사
과정소개
팀
워
크
육
성
활
동
해설
나는
이렇게
생각
한다
해설
(실습 1)
인사
올
바
른
문제해결활동
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관리 변화조사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식경영이란
Ⅲ. 지식경영의 등장과 새로운 인재상의 재정립
Ⅳ. 우리나라 근로자주도 인적자원개발 투자
1. 업체의 특성
2. 교육훈련 실시 현황
3. 근로자 개인의 능력개발지원 현황
Ⅴ. 기업이 바
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관리방식이 분권적 상호작용적 참가적 조직관리방식으로 바뀌도록 함으로써 직무순환이나 교육훈련을 통하여 개발된 인적자원이 현업에서 효율적으로 활용될 수 있는 여건을 조성하는 것과 같다.
셋째, 능력주의 인사관리의 기본방향과 체
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