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취업을 준비하는 대학생들은 대기업하면 으래 TOEIC커트라인, 입사시험 등 이런 기록상의 점수만을 생각하고 거기에만 급급해 발을 동동 구르는 현실이다. 물론 이런 서류나 기록상으로 남는 시험 역시 중요한 것이 사실이다. 그러나 마케팅직
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취업을 한 후 거기서 그치는 것이 아니라 자신에게 더욱 많은 기회를 찾고 보다 편안한 환경에서 일을 하기를 원하기 때문이다.
복리 후생을 조사하는 과정에서 선정되어진 사례 기업들이 외국 기업과 대기업에 치중되어 있는 것을 보면서 중
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대기업까지 혹은 미래의 사업 및 취업을 준비하는 유학생들은 그들과의 관계적인 관계 비즈니스를 형성하기 위해서 그들의 문화를 배우고 역사적인 분석을 통해서 그들의 욕구와 필요를 인식하며 공식적 비즈니스에서의 그들과의 상호 협력
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핵심감정
취업 준비 과정에서의 지속적인 실패 경험으로 인한 자신감 하락과 심리적 압박감.
대기업과 유명한 회사에만 지원하려는 고집이 자꾸만 실패를 경험하게 만드는 원인 중 하나로 볼 수 있음. 부모님의 기대와 압박이 취업 스트레스
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대기업이나 서비스업종을 선호하는 사람은 늘어 여기서는 취직 전쟁이 벌어지고 있다. 청년 실업을 줄이기 위해서는 눈높이를 낮추는 일이 중요하다. 구직자가 넘쳐 아우성인 직종에서 구인난으로 허덕이는 직종으로 청년들의 관심을 돌리
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취업 기피현상
(2) 일과 직업에 대한 청년의 의식 부재
2) 청년실업을 개인이 책임져야 하는 이유
(1) 전공, 적성, 기술과 무관한 취업 시도
(2) 전문직에 지나친 집중, 이공계 기피
(3) 건전한 근로 의욕 상실
5. 청년실업문제 해
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준비교육 욕구에 관한 연구」
※ 참고사이트
노동부 www.molab.go.k
네이버 www.naver.com
포스코 www.posco.com
후지제록스 www.fujixerox.co.kr
국방부 www.mnd.go.kr
국방취업센터 www.mndjob.or.kr
국가보훈처 www.mpva.go.kr
한국인적자원관리학회 www.kahrm.or.kr
삼성경
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대기업입니다. 이 5퍼센트인 대기업만을 육성하고 믿어온 것이 한국 경제의 실체였다고 봅니다. 이번 조사를 하며 아쉬웠던 점이 바로 그 점이었습니다. 소수 엘리트 기업 육성 정책보다는 다수를 차지하는 중소기업에게 각각의 특성화 전략
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취업활성화 방안에 관한 연구, 부산대학교, 2004
◎ 김진희, 채용시기 및 선발기법에 따른 채용효과에 관한 탐색적 연구 : N사 사례를 중심으로, 서울시립대학교, 2009
◎ 방준식, 채용내정법리의 재고찰, 한국노동법학회, 2010
◎ 박원배, 채용에
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준비 없이 하루 하루를 보내다 보면 어느새 나도 청년실업률을 높이는데 일조 할 것이 분명할 것이라는 끔찍한 생각이 머릿속에 맴돌 뿐이다. 경제가 안 좋아서 취업할 곳이 없다 던지, 또는 자신을 알아봐 주는 곳이 없다 던지 하는 불평 불
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