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현대 자동차는 전 직원의 품질인식제고 및 품질혁신 참여유도와 품질경영교육체계 확립 및 품질전문가를 양성하기위해 99년부터 품질 학교를 설립하여 운영하고 있다. 품질학교의 운영방향은 교육과 실무를 연계하여 실질적인 교육효과를
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[마케팅] 현대자동차 SUV 투싼 분석
경제성 지향층 쪽의 고객들을 주 target으로 설정함으로써 고객/승용감 지향층 쪽에 좀더 초점을 둔 싼타페와 차별화
경제적이고 stylish, 활용도, 실용성, 기능성을 중시한 도시형 SUV
가격은 저렴하고 연료
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[마케팅] 현대자동차 SUV 투싼 분석
경쟁사 비교
쌍용 뉴코란도
가속력이 향상
첨단 장치 추가해
->오프로드는 물론 온로드에서도 충분한 주행 성능을 발휘
승용차보다 큰 가속 소음
시속 120km를 넘으면 바람소리 커짐
쌍용 무쏘
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1 현대자동차 연혁
• 1976년 현대자동차 설립
• 2004년 말 현재 매출액: 27조 4천 억원
• 연간 270만대 규모의 생산능력
• 1998년 기아자동차인수
• 2000년 현대자동차 그룹으로 독립
2 현대자동차와 협력업체
▶현대자동차
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https://digitalchosun.dizzo.com/site/data/html_dir/2023/06/26/2023062680177.html (검색일: 2023.9.20.) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. VRIO 모형의 이해
2. 글로벌 자동차 산업 내 경쟁기업 VRIO 분석
1) 테슬라
2) 도요타자동차
3) 현대자동차
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사내하청 노동자 정규직 전환’은 사회 문제인 ‘비정규직 정규직 전환’을 사회적 기업으로서 책임 있게 해결하자는 취지이다.
현대자동차비정규직 현황
생산
기타(울산, 전주, 아산, 본사, 남양, 정비판매)
합계
울산
전주
아산
식당
청소
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그리고 노동자는 맡은 바 직무를 충실히 수행하고, 노사화합을 적극 이뤄나가는 것이다.
이 같이 진정한 선진 기업이 되려면 책임자본주의의 본질과 원칙을 노사 모두가 이해하고 실천해 나가야 할 것이다. 지난 9월 현대자동차 노조는 10년
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현대차 노사는 파국과 공멸의 길을 피할 수 없다.
3) 현대자동차 노사관계는 ‘성장은 하는데 고용은 감소하는 시대’를 대체하기 위하여 노동시간단축을 통한 일자리 나누기와 자동차 산업차원의 고 진로 전략으로 전환!
현실 목표는 현대-
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자유화 발표로 세계적인 자동차회사들이 진출
대부분 인도회사회 외국회사의 합작기업 형태 서론
선정 이유
현대자동차 개요
본론
환경분석
기업의 전략
인도 현지화 성공 요인
결론
현안 및 개선 과제 도출
질의 및 응답
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1. 실태 및 특징
1) 전개과정
→현대자동차 노조는 임금 12만 4,989원 인상(기본급 대비 11.01% 인상), 임금 삭감 없는 주 40시간 근무, 경영참가, 비정규직 처우개선 등을 임단협 요구안으로 제시함.
-노조는 단체협약과 관련해 94개의 요구안(단협
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