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신용융자자:소득인정액의 120%
-담보융자자:소득인정액의 150%
- 융자기관: 국민은행 농협
<<복지부의 자활사업 종류>>
자료: 2002국민기초생활보장제도 평가 및 정책과제, 한국보건사회연구원 기초보장자활정책평가센터, 이태진외, p.2
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신용융자자:소득인정액의 120%
-담보융자자:소득인정액의 150%
- 융자기관: 국민은행 농협
<<복지부의 자활사업 종류>>
자료: 2002국민기초생활보장제도 평가 및 정책과제, 한국보건사회연구원 기초보장자활정책평가센터, 이태진외, p.2
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신용 상태 등을 침해할 우려가 있다.
3)침해되기 쉬운 프라이버시-수입 재산에 관한 정보, 학력이나 경력 등의 정보, 병력이 나 신체 장애에 관한 정보,지지 정당, 신상, 종교에 관한 정보
(2) 저작권 보호
1)저작권 : 도서 컴퓨터 프로그램 등
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신용도
-자체 개발기술 보유
-사업책임자의 현행 업무량 평가
-분야별(N/W, H/W, S/W)책임자 경력
(5)
개발조직
-개발팀 편성체계
-개발참여요원 수
-개발참여요원 자질(학력, 경력, 자격증 등)
-인력확보방안
-인적구성의 적정성
-투입인력의 기술
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신용도
-자체 개발기술 보유
-사업책임자의 현행 업무량 평가
-분야별(N/W, H/W, S/W)책임자 경력
(5)
개발조직
-개발팀 편성체계
-개발참여요원 수
-개발참여요원 자질(학력, 경력, 자격증 등)
-인력확보방안
-인적구성의 적정성
-투입인력의 기술
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평가 등을 나타내는 일체의 모든 정보
를 말합니다. 개인정보는 6가지 분야로 나눌 수 있습니다. ,1신분관계, 2내면의 비밀 ,3심신의 상태, 4사회경력, 5경제관계,
6기타 새로운 유형 으로 나눌수 있는데 이 중에서 1번이 흔히 할고있고, 문제가
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평가가 높게 평가되어졌다.
③고용증대와 소득증대를 이루어냈다.
④인재 양성(인력개발·해외유학·해외 두뇌 유치)과 경영관리 능력증대(제2세 경영자의 등장과 그들의 고학력화와 청년화, 미국식 경영방식의 모방)가 이루어졌다.
⑤남한의
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학력
연령
6직급
제한 없음
제한 없음
학력수준 및 연령
최종학교 졸업이전의 경력은 인정하지 아니하고, 전직경력 매 1년에 대하여 1호봉씩 3호봉을 한도로 하여 초임 호봉에 가산, 1년 미만 단위는 절삭한다고 한다.
* 신규채용자의 결격사유
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2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
1.임금관리
2.인재확보제도
Ⅶ.평가관리
Ⅷ.복지후생
Ⅸ.노사관계
Ⅹ.KAMCO의 국제화전략
결론 및 활동보고서
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평가과정을 거쳐 운영되고 있다. 이 때 임원의 경우 기본급 산정은 직원과 동일한 체계를 갖고 있으나 성과급여제도는 경영성과 평가를 반영하여 운영된다.
위에서 언급한 것처럼, 농협은 채용 과정에서 평등과 인권 보호를 위해 노력한다.
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