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대안을 제시하는 것이 효과적입니다. 상사의 입장을 고려하여 이해와 배려를 표명하며 조언을 합니다. 이런 방식으로 문제를 해결하면 직장 내 존중과 협력을 기반으로 상사의 잘못된 지시를 올바르게 바로잡을 수 있습니다.
5. 군무원으로서
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하게 소통하겠습니다.
3. 상사가 비현실적인 목표를 강요한다면 어떻게 대처하시겠습니까?
현실적 데이터를 근거로 리스크를 설명하고 대안을 제시하겠습니다. 다만 최종 결정이 상사의 권한임을 존중하면서도 실행 가능한 방안을 병행하겠
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는 우선 문제의 원인을 빠르게 파악하고, 고객과의 신뢰를 잃지 않도록 투명하게 소통할 것입니다. 필요하다면 상사와 협의해 신속히 대안을 제시하고, 고객이 불편하지 않도록 사후 관리에 집중하겠습니다. 과거 창업 경진대회에서도 문제
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대안을 제시하겠습니다. 상사와 조직 전체에 이익이 되는 방향을 찾는 것이 중요하다고 생각합니다.
5) 해외 근무 가능성이 있는데 괜찮습니까?
네, 가능합니다. 해외 근무는 글로벌 금융 지식과 다양한 경험을 쌓을 수 있는 기회라고 생각합
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상사의 지시가 불공평하거나 비윤리적이라고 판단되면 상사에게 정중하게 우려를 표명하고 보다 윤리적인 방식으로 동일한 목표를 달성할 수 있는 대안을 제시할 것입니다. 우려 사항이 해결되지 않으면 회사의 공식 기구를 활용하여 원만
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대안적인 방안을 찾도록하겠습니다.
■ 답변예시 분석
1) 갈등 원인과 상황을 분석하겠다고 설명했다.
2) 협력사와 어떻게 소통할 것이며, 어떻게 문제를 방안을 찾을 것인지 설명했다.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
■ 답변요령
1) 부당한
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대안들을 모색했으며, 어떤 기준으로 하나의 대안을 선택하셨습니까?
- 그 결과에 어느 정도 만족하십니까?
7. 지원자께서는 자신에게 필요한 정보를 어떻게 입수하고 관리하고 있습니까? (최소글자수: 100 /최대글자수: 300)
- 어떤 정보를,
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대안을 제시하며 신뢰를 회복합니다. 필요한 경우 동료 간호사나 상사의 도움을 받아 원만히 해결할 것입니다.
6. 팀워크를 중요하게 생각하는 이유는 무엇인가요?
간호는 혼자서 완성될 수 없으며, 의료진 전체가 협력해야 최상의 결과가 나
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대안(조건부 인수, 특약 조정 등)을 제시해 신뢰를 유지하겠습니다.
3. 상사가 무리하게 인수를 승인하라고 지시한다면 어떻게 하시겠습니까?
규정과 데이터에 근거해 리스크를 설명하고, 대안을 제시하며, 최종적으로는 윤리적 원칙을 지키
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대안
만약 당신이 소방서장이 된다면 무엇을 하고 싶은가?
소방간부 존치에 대한 찬반
소방지원동기 각자 말해보시오
2020년 부산 기출
본인의 스트레스 해소방법은 무엇인가?
직장 상사와의 갈등시 어떠한 방법으로 해결할 것인가?
3. 왜 간호
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