|
구조 전환의 특징
5. 국가간 경제구조의 공통적 변화를 초래하는 요인
6. 국가간 경제구조의 차이를 초래하는 요인
7. 요소 집약도로 본 산업의 성장
Ⅴ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 고용조정
1. 고용조정의 유형과 방법
2. 고용
|
|
|
구조조정을 통한 핵심 경쟁력 제고
반도체: 현대 LG간 통합으로 매출순위 상승 (9위→5위)
정유: 현대 한화간 통합으로 규모의 경제실현
발전설비: 현대 삼성의 발전설비를 한중에 이관하여 일원화
선박용엔진: 한중 삼성 대우의 사업통합 및
|
|
|
구조조정 마무리 주력사업 “집중화” ■
CJ그룹은 효과적인 기업경영모델을 찾기 위해 여러 사업부문을 분사하거나 매각하는 한편 그룹차원에서 추진키로 한 4대 핵심사업에 대해서는 적극적인 인수합병(M&A)을 시행키로 하는 등 주력사업으
|
|
|
구조조정을 둘러싼 노동법적 문제”, 노동법학 제12호, 한국노동법학회 편, 2001.6.
김인재, “구조조정을 둘러싼 노동법적 문제”, 한국노동법학회/한국노동경제학회/한국노사관계학회 공동주최 구조조정과 노동문제 토론회 발제문, 2001.3.17.
|
|
|
대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련한다.
다만 비정규직에 대한 처우개선을 위해 기업의 인건비부담이 추가로 늘어나지 않는 방안을 모색한다.
<참고자료>
서울사회경제연구소,『한국경제: 세계화 구조조정 양극
|
|
|
구조를 이용하며 환경 변화에 따른 적응력을 높임 1.1. 네이버 기업소개
1.2. 네이버 성장주기모형
1.3 네이버 단계별 조직특성
1.4 네이버 내용요약
1.5 네이버 분석
2.1. 대우 기업소개
2.2 대우 조직특성
2.3 조직성장모형에 적용
2.4 쇠
|
|
|
대우를 받고 있다
3. 임금과 채용, 승진, 교육 기회 에 있어서 남성에 비해 차별을 받는다
4. 결혼·출산에 따른 퇴직압력, 열악한 노동환경으로 인한 육체적 어려움을 겪는다
5. 여성에 대한 직장 내 성희롱이 많다
6. 노동법과 사회보험 적용
|
|
|
구조조정을 마치고 새로운 국면을 맞이하고 있다. 과거에 정부와 국내 내수 시장의 큰 힘을 발편으로 현대와 기아, 그리고 대우, 삼성까지 자동차 사업에 뛰어들었으며 이로 인한 산업 구조조정의 재편은 2~3년 동안이나 한국 자동차 장의 부
|
|
|
구조조정을 마치고 새로운 국면을 맞이하고 있다. 과거에 정부와 국내 내수 시장의 큰 힘을 발편으로 현대와 기아, 그리고 대우, 삼성까지 자동차 사업에 뛰어들었으며 이로 인한 산업 구조조정의 재편은 2~3년 동안이나 한국 자동차 장의 부
|
|
|
구조조정으로 내부 개편을 통한 조직의 성장가능성을 높혀야할 것이다.
마지막으로 채권단에의 빛을 최우선 변재로한 부채축소의 경영전략과 그를 통한 워크아웃 졸업의 의지가 필요할 것이다.
마지막으로 기업 외부의 채권단과 이해당사자
|
|
메뉴펼치기
