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구조조정은 앞으로도 지속돼야 할 전략중 하나라고 생각한다. 하지만 구조조정만으로 새천년을 헤쳐나 갈 수는 없다. 이제 새로운 환경에 적응하기 위한 새 전략을 모색해야 할 때라는 생각이 든다.
대우의 김우중 회장 그리스신화의 이카루
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구조조정 비용의 상당 부분을 부담하여야 한다는 것이다. 예를 들어, 은행이 부실에 빠지면 주주와 후순위채 등의 장기채무 소유자가 우선적으로 비용을 부담하고, 채무상환을 게을리한 차입자가 유리한 대우를 받지 않도록 적절한 조치를
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할인점시장의 현황과 성장전략, 2001
5. 미래전망
1) 질적 차별화의 시대 대우증권 산업분석, 2007년 유통업 전망, 2007년 11월 12일
97년의 외환위기는 경기 확장과 소비 증가에 따른 호황을 즐기는 데만 익숙해 있던 유통업의 급격한 구조조정을 촉
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대우를 받고 있으며, 비자발적인 비정규직 노동자가 계속해서 생겨나는 현 상황은 결코 정상적인 것이라고 볼 수 없다. 이 추세로 비정규직 노동자가 계속 증가하게 된다면 결국은 정규직 노동자들의 인권조차도 보장받을 수 없게 되고 그것
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대우는 없어져야 한다. 특히 IMF체제를 경험하고 있는 이 시점에서 외국인에 대한 배타적인 감정은 구조조정과 경제회복을 위해 필요한 외자의 도입을 막을 뿐이다. 우리나라에서 경제활동을 하는 외국기업을 우리 기업으로 인식하게 될 때
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구조조정
1) 기계, 설비, 라인의 구조조정. 일괄 생산체제 구축를 구축하고 재공품을 없애 효율을 높인다.
2) 제품의 구조조정. TV유리에서 컴퓨터용유리로 핵심제품의 구성을 바꾸고, 중소형 제품에서 중대형 제품으로 고부가가치 제품 위주의
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구조조정 등 정치적 목표를 정해놓고 무조건 밀어붙이는 것만이 능사가 아니다. 개혁 당사자들의 협력을 끌어내지 못하고서는 공기업의 효율을 높이기는커녕 사회적 갈등만 증폭시킬 뿐이다. 이명박 정부는 길지 않은 집권기간에도 불구하
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구조 고도화가 가속
4. 외국인 투자가 늘어나고 기업구조조정 급진전
5. 중국정부의 외자기업 차별대우 철폐 원칙
6. 중국경제 전반의 경쟁력 강화
Ⅲ. 한국경제에 미치는 영향
1. 대중국 수출 및 중국시장 진출이 확대
2. 국내외 시장에서
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구조조정을 둘러싼 노동법적 문제\", 『노동법학』 제12호, 한국노동법학회 편, 2001.6.
김인재, \"구조조정을 둘러싼 노동법적 문제\", 한국노동법학회/한국노동경제학회/한국노사관계학회 공동주최 『구조조정과 노동문제 토론회』 발제문, 200
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대우, LG, SK 등 주요 그룹들이 사업구조조정 및 고용조정이라는 두 마리 토끼를 잡기 위해 아웃소싱(외부조달) 및 분사화를 적극 도입하고 있다. 특히 기업의 사업부문과 조직을 별도 법인으로 떼어내는 분사가 구조조정의 새 모델로 떠오르면
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