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자원개발과 직업능력개발의 혁신, 한국인적자원관리학회, 2007
ⅵ. 전정호, 교육본위론의 관점에서 본 HRD의 두 패러다임, 한국교육원리학회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 분류
Ⅲ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 의의
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자원개발)
Ⅴ. 기업교육과 사이버교육
Ⅵ. 기업교육과 웹기반교육
Ⅶ. 기업교육에 대한 고정관념
1. 고정관념 1 : “교육은 한 장소에 모여서 해야 된다”는 『아날로그적 교육』
2. 고정관념 2 : 직급/직종/직군별 필요한 역량을 분류하
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개발원
* 조은상(2002), 기업체의 인적자원개발의 이론과 동향-미국을 중심으로, 인력개발연구, 제4권 제1호
* 천영희(2000), 기업교육의 실제, 교육과학사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 의의
Ⅲ. 기업인적자원개발(기업HRD)의
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인적자원개발·활용을 위한 인프라 구축 방안, 교육인적자원정책위원회
전국RHRD지원센터협의회(2006), 지역인적자원개발 시범사업 우수사례집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 의의
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징
Ⅳ. 지역인적자원개
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인적자원관리 트렌드」, 2009
[8] 삼성경제연구원, 「삼성의 인재경영」, 2010
[9] LG경제연구원, 「2010 산업별 채용 트렌드」, 2010 요 약 ⅰ
그림목차 ⅲ
표 목 차 ⅲ
Ⅰ 서론 1
1. 연구의 의의 및 목적 1
2. 연구의 방법 및 구성 2
Ⅱ
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분류 체계
(2) ISO의 분류 체계
2) 환경성과평가지표 선정기준
3) 환경성과평가지표 선정방법
제 Ⅲ장 환경성과평가제도 도입사례
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개발 2
2. 관광상품의 분류 3
3. 관광상품의 특성 5
Ⅲ. 당진지역의 관광자원 현황 및 F-Tour 상품개발 과정의 문제점 7
1. 당진지역의 관광자원 현황 7
2. 당진지역 F-Tour 상품개발 과정의 문제점 11
Ⅳ. 당진지역 F-Tour 관광상품 활성화
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패러다임 5
(3) 전통산업에 대한 IT화의 중요성 6
3. 전통기업의 e-Transformation 7
(1) e-Transformation의 배경 및 의의 7
(2) e-Transformation의 현황 7
(3) Off-line산업의 e-Transformation 8
4. 디지털 비즈니스 환경에서의 새로운 비즈니스 모델 9
III. 전자
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분류
3. 엔지니어링산업의 중요성
4. 엔지니어링의 업무범위
Ⅲ. 우리나라 엔지니어링산업의 현황 및 문제점
1. 우리나라 엔지니어링산업의 현황
2. 우리나라 엔지니어링산업의 문제점
Ⅳ. 우리나라 엔지니어링산업 진흥방안
1
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개발의 시사점
1. 선전(深圳) 및 푸등(浦東) 특구 개발의 성과
2. 중국 경제특구와 북한 경제특구 개발관련 함의
IV. 개성공단 경제특구 개발의 의의
1. 나진․선봉 경제특구
2. 개성공단 조성의 의의
IV. 바람직한 개성공단
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대영자원개발(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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수성자원개발(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)삼우자원개발에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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대영자원개발(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)삼우자원개발에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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인적자원 개발에 실질적인 도움을 줄 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 또한 약점으로 지적된 부분은 꾸준히 개선하고, 다양한 경험과 노력을 통해 성장하는 모습을 보여드리겠습니다. 이러한 자세로 훈련지원 센터의 목표 달성과 지역기업의
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HRD 분야를 선도하고, 실질적인 성과를 만들어 내는 인적자원개발기관으로 자리매김하기 위해 힘쓰겠습니다. 경기경영자총협회 HRD 자기소개서
1. 본인의 경력과 경험이 경기경영자총협회 HRD 분야에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하나요
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인재육성 전략 또는 프로그램에 대해 이해한 내용을 바탕으로, 본인이 기여할 수 있는 점을 구체적으로 제시해주세요.
4. 앞으로 BGF로지스의 인적자원개발 분야에서 본인이 이루고 싶은 목표와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해주세요.
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HRD팀에 지원하게 된 계기와 본인의 역량이 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 구체적으로 서술하시오.
2. 이전 경험 중 인적자원개발 또는 교육 관련 활동 사례를 들어 이를 통해 배운 점과 현대자동차 HRD 업무에 어떻게 적용할 수 있을지
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HRD(인적자원개발)의 중요성과, 종근당건강의 직무교육이 회사와 본인에게 어떤 의미가 있다고 생각하는지 설명해 주세요.
4. 앞으로 종근당건강의 HRD 프로그램에서 본인이 어떤 역할을 하기를 기대하며, 이를 위해 어떤 노력을 기울이겠다
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