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구조조정 프로그램은 이러한 경제 구조의 취약성으로 말미암아 노동자 민중들에게 엄청난 고통을 야기할 수밖에 없었다. 실제로 97년 7월의 위기도 주변의 중국, 라오스, 베트남 등 구 공산권 국가들이 저임금 노동집약 산업으로 진출하여 태
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구조조정 불가피=농업분야는 타격이 불가피하다.
농림부에 따르면 한·칠레 FTA 체결로 향후 10년간 과수분야를 중심으로 가공품과 대체산업 등을 포함한 간접피해까지 감안하면 최소 4500억원에서 최대 6000억원 가량의 피해가 있을 것으로 전
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구조의 변화는 우리나라
기업에서 구성원들의 동기부여는 물론 노사관계와 기업문화에 많은 영향을 주
고 있다. * 한국기업의 경영조직과 경영시스템
Ⅰ. 한국기업의 조직구조
1. 공식화, 집권화된 조직구조
2. 사업부제와 통합부서
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구조의 구조조정비용 발생
6) 우리나라 FTA의 현황
- 전세계적으로 발효 중인 FTA는 117개
이중 우리나라는 단 한건(한. 칠레 FTA)
- 현재 추진 중인 FTA-칠레. 싱가폴, EFTA
- 하지만 현재 추진 중인 이 국과들과의 FTA는 경제적인 효과가 거의 없다는
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조정 없음
□ 성과주의와 동업계 최고대우
* 신한은행 수준으로 단계적 인상
(구두제시)
□ 직원의 고용을 보장하며, 인위적인 인원감축은 없음
□ 신한은행과 동일한 수준으로 임금을 단계적으로 상향조정
브랜드
*공자위 “조흥”브랜드의
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대우
15) 우수사원 표창시 부인초청제도
16) 삼페인 축하파티
17) 인정을 경영이념화
18) 근로자의 삶의 질 향상 프로그램 도입
19) 우수사원에 대해 CEO가 직접 전화를 통해 격려
20) 작업실에 현장직원의 명패를 부착
21) 직원연감 발행
3. 동
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대우전자, 삼성전자, LG전자의 사례를 통해 제시하였다.
또한 우리 기업들이 어느 한 나라에 집중하기보다는 여러 다른 나라들을 통해 그들의 공장들을 다각화(diversification) 시키려고 하는 경향이 있음을 보이고 있다. 여기에서 제시된 우리
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구조조정 과정에서 비정규직은 물론 정규직까지 정리해고와 인력감축의 대상이 되고 있는 상황은 구조조정에 대응한 연대투쟁 또는 고용문제에 대한 공동 요구를 가능케 하는 토대가 될 수 있다. 이렇듯 비정규직 노조가 정규직 노동조합과
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구조, 동북아경제권구상과 한국의 선택, 한국세계지역연구협의회,
대우경제연구소, FTA 체결추진과 기업대응
결론참고문헌
*지역주의의 새로운 추세-김중렬 ,권원순
*지역주의는 자유무역과 국제화에 도움이 되는가, 아니면 장애물인가-다
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구조조정과정에서 기업과 금융기관의 회생과 지원에 대한 결정권을 정부가 가지고 있는 것을 배경으로 실권을 가진 조직이나 개인에게 로비를 한 것이다.
워크아웃 대상인 동아건설의 비자금 조성사건이나 공적자금이 투입된 한빛은행의
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