|
대우조선해양(근로자 1만400명)·한국수자원공사 등 11개사. 금융권에서는 우리은행, 산업은행, 수출입은행 등이 임금피크제를 도입할 경우 정년을 59세까지 연장하기로 단체협약을
체결했다. 최근에는 MBC, 연합뉴스, 서울신문, YTN 등 언론사들
|
|
|
대우조선의 최대 채권자인 국민연금의 입장에 주목하게 되었다.
국민연금은 국민들의 자산이 손해 보지 않도록 원칙적인 의사결정을 해야 한다. 국민연금이 보유한 대우조선해양의 채권은 약 30%(3000억원)로 제일 많이 보유하고 있어, 대우조
|
|
|
문제일 뿐 아니라 우리를 포함하는 가정과 사회의 문제라고 할 수 있습니다.
3. 정신지체인들은 모두 같다.
우리들은 그 정도와 상태가 다양하고 여러 가지 원인에서 비롯 될 수 있기 때문에 각자 나름대로 개별적인 특성을 지니고 있습니다.
4
|
|
|
(pay-peak system)의 개념 및 유형
2. 임금피크제의 제도적 특성
1) 임금커브의 유형
2) 임금굴절연령
3) 임금감액률
4) 임금구성항목의 조정
3. 임금피크제 도입·운영 사례
1) 한국수자원공사
2) 대우조선해양(주)
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
대우조선해양 생산혁신발표집(DSME)
- BEST LEADER - 숙명여대 이경숙 총장
- 성균관대 경영학부 차동옥교수의 서번트 리더십 관련 글. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 서번트 리더십 개념 및 정의
Ⅲ. 서번트 리더십의 역사 및 이론적 배경
Ⅳ. 서번트 리더
|
|
|
문제점을 노출하게 되고 삶의 필수재화가 시장에 맡겨지면 가격 급등은 자명한 사실이다.
VII. 공기업 민영화의 해결방안
1. 국민주 방식 민영화의 도입
국민주 방식은 과거 러시아, 체코, 폴란드 등 체제전환 국가에서 많이 사용된 방법으로
|
|
|
문제점을 가지고는 있지만 그 양적, 질적 발전은 그러한 문제점을 극복할 수 있을 만큼의 힘을 갖추었다고 본다. 정부수립 후 약 60년의 세월이 흐른 지금 우리의 경제규모는 엄청난 양적 팽창을 하였다. 1955년 당시 GNP 규모는 14억달러 였으며,
|
|
|
21
Ⅳ. 기업의 사회참여 사례(오스람코리아 탐방) ----------------- 22
Ⅴ. 결론 : 기업의 지역사회참여에 대한 문제점 및 제언 ------------ 26
참고문헌 ----------------------------------------------- 27
부록 -------------------------------------------------- 27
|
|
|
문제라고 할 수 있는 만큼, 서로 이해하고 배려함으로써 세대 간의 격차를 줄여 나가는 노력이 필요하다. 기존세대는 Y세대를 더 잘 파악하고 그들의 개성과 잠재력을 기업의 성과 창출로 연결시키기 위한 노력을, Y세대는 배려와 존중으로 기
|
|
|
21
Ⅳ. 기업의 사회참여 사례(오스람코리아 탐방) ----------------- 22
Ⅴ. 결론 : 기업의 지역사회참여에 대한 문제점 및 제언 ------------ 26
참고문헌 ----------------------------------------------- 27
부록 -------------------------------------------------- 27
|
|
메뉴펼치기
