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해도 과언이 아니다. 인프라주라 불리던 포스코, 동국제강, 현대제철 등 철강주와 현대중공업, 대우조선해양, 삼성중공업 등 조선주 등이 급성장하는 중국과 오일머니로 무장한 중동지역의 막대한 설비투자로 한국 전통산업의 새로운 시대를
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대우조선해양
4/3~4/10
42479000
44244500
1765500
3.99
YBM시사닷컴
4/11~4/18
44990400
44990400
0
0
삼성화재
4/22~5/16
17015000
20003000
2988000
17.56
삼성전자
4/25~5/16
8256000
9120000
864000
10.45
에임화이
5/06~5/16
24975000
24262500
-742500
-2.97
IX.결론 및 소감
6주 동안 투자의 철학
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해보상보험법에 의한 업무상 질병으로 인정된 근골격계질병자가 10인 이상 발생한 사업장은 총 17개소임(현대중공업, 대우조선해양, 현대자동차 등)
- 근골격계질환 예방과 관련하여 노사간의 이견이 지속되는 사업장으로서 노동부장관이 필
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해 환위험 회피와 더불어서 동시에 글로벌 재배치 전략도 동시에 구사할 수 있게 된다. 현대자동차의 경우 현재 동남아와 남미 두 군데에 추가로 생산기지를 건설할 예정이다. 이를 통해 갈수록 거세지고 있는 경쟁과 환율 위험을 이겨내고
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해외 조달물량이 발생할 것으로 예상, 이 시기에 맞춰 현지 법인 설립을 검토 중이다. KeP(대표 이우석)도 고객사의 해외 법인이 가장 많은 중국 현지 수요를 지원하기 위해 두산인프라코어 대우조선해양 등의 사업장이 있는 연태에 현지 법인
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예방관리프로그램이란
- 유해요인조사, 작업환경개선, 의학적 관리, 교육훈련, 평가에 관한 사항 등이 포함된 근골격계질환을 예방관리하기 위한 종합적인 계획과 시행을 말함
○ 취급물품의 중량, 취급빈도, 운반거리, 운반속도 등 작업조건
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예정이다.
3 결론
현대사회는 과학문명의 발달과 생활수준의 향상으로 노인인구가 절대적 상대적으로 증가하게 되었다. 노령인구의 급증에 따른 사회적 부담과 부작용은 각 국이 시급히 해결해야 할 심각한 과제로 떠오르고 있다.
지금까지
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시책 추진 시점
1) 중장기적인 시점에 선 시책의 틀의 구축
2) 노동력 수급동향에 대응한 직업능력개발의 전개
2. 직업생활의 전 기간을 통한 다양한 직업능력개발의 추진
1) 직업생활의 전 기간을 통한 직업능력개발의 태세
2) 직업생활의
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해에 비해 28%가량 증가할 것으로 보고 차량 운행 자제와 야간작업 시 작업 외 공간조명 소등, 실내 냉방 기준 온도(섭씨 26∼28도) 준수를 계속 강조하고 있다. 초대형 유조선으로 사상 최대의 성과를 내고 있는 대우조선해양도 20% 물자 절약 캠
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본론
-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)
-정년연장형 임금피크제 기업도입사례(대우조선해양)
-고용연장형 임금피크제 기업도입사례(한국수출입은행)
결론
-임금피크제도의 한계
-임금피크제가 나아가야할 방향
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