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여기고 생활하는 자세가 너무나 인상적인 책이었다. 아직 읽어보지 못한 직장인이 있다면 꼭 한번 읽어보라고 추천해주고 싶은 책이었다. 1.저자소개
2.책 소개
3.사환에서 기능공이 되기까지
4.명장이 되기까지
5.감상문
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가 되지 마라. 지금하고 있는 일이 너의 인생이이다. 지금 하고 있는 일에 최선을 다하는 자는 영화를 얻는다. “힘들고 어려운 길은 반드시 행복으로 가는 길입니다. 목숨걸고 노력하면 안되는 것이 없습니다. 목숨 거십시오, 내가 하는 분야
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대우중공업)에 사환으로 입사한 후 정식기능공으로 일했으며 국립창원기능대학을 졸업했다. 창원 기능대학 졸업 공로상, 전국 품질관리 분임조 경진대회 금메달, 전국 최우수 품질관리 지도자 새마을 훈장, 대한민국 품질명장 인증, 대통령
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대우종합기계의 김규환 명장이 강의가 생각이 났다.
새로운 철에 대한 지표를 구하기 위해 2년 반 동안 공장에 매트리스를 깔고서 숙식한 그 열정을 과연 이해하는 회사생활이 되었는가?
학원한번 가지 않고 5개국 어를 할 수 있는 김규환 명
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명장이 되기까지의 삶을 담았다. 대우종합기계에 입사해 세계 최고의 꿈을 향해 노력해 온 과정이 흥미진진하게 펼쳐진다.
일찍부터 소년가장이 된 그는 어려운 환경에서도 검정고시로 중.고등학교를 패스, 국립창원기능대학을 무난하게
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대우중공업)
1. 모집채용선발제도
대우 중공업의 모집, 채용, 선발제도는 인턴사원제도 채용내정제도와 산학장학 제도이다. 세 제도 모두 우수인력 조기 확보에 목적을 두고 있다. 하지만 최근 심각한 구직난으로 채용내정제도는 거의 실시되
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기업들이 거들떠보지도 않던 새한자동차(대우자동차), 옥포조선소(대우조선해양), 동남전기(대우전자), 한국기계(대우중공업)등 엄청난 부채와 적자를 가지고 있던 기업들을 흑자 기업으로 탈바꿈 시켰고 세계적인 기업으로 키워냈다. 대우
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중공업………………………………………………14
4.2.1 산업현황
4.2.2 경쟁사
(1) 삼성중공업
(2) 현대중공업
(3) 대우중공업
(4) 한진중공업
(5) 경쟁사 워크아웃 상황
4.2.3 기회 – 한국
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턴사원제도, 명예퇴직 및 조기퇴직제도 뿐이다. 인터뷰에 응해주었던 인사과 담당자도 신인사제도라고 해봤자 이름만 바뀌었을뿐 내용은 크게 달라지지 않았다고 말했다. 우리나라의 기업들은 대부분 대우와 같이 겉모양은 그럴듯하게 꾸며
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학제도 또한 극소수만을 선발하므로 인턴사원제도가 대우중공업의 주된 모집, 채용, 선발제도이다.
1) 인턴사원제도
인턴제도의 목적은 우수인력 조기 확보와 육성, 효율적인 인력 배치에 더 큰 목적을 두고 있다. 과거의 제도가 각 부서에
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