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커피 안개 속에서 과거의 추억을 떠올려 보세요.’ 이런 식으로 무언가 ‘오늘의 커피’를 주문할 때 자신만의 다양한 생각들을 입간판의 이름을 통하여 연상 하도록 했습니다. 이를 통하여 매일 천원에 팔던 때와 판매량은 비슷했지만 1.5배
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합격을 더욱 확실히 하기 위해서는 지위가 있으신 분의 추천이 있어야 한다고 조언해 주었습니다. 그래서 저희는 한 명이 아니라 세 분의 추천을 받기 위해 각각 한 분씩 정해서 저는 단과대 학장님, 다른 친구들은 각각 학생처장님과 지도 교
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합격한 여러 팀들의 내용들을 보고, 합격을 위해 가장 필요한 것은 ‘주제의 독창성과 효용성, 현지에서 탐방 활동을 펼 수 있는 외국어 능력’ 이라는 것을 알 수 있었습니다. 그리고 ‘진정한 웰빙의 의미를 찾아서’라는 주제를 정하고, 방
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하지만 단점은, 첫 번째, 실수한 일에 대해 빨리 잊지 못합니다. 그래서 요즘은 실수 노트를 쓰고 그것을 통해 잃은 것보다 배운 것을 집중적으로 찾는 연습을 하고 있습니다. 두 번째, 수줍음이 많습니다. 개인적으로 이야기 할 때에는 특별히
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했습니다. 그리고 1년간 호주에서 어학연수를 경험하면서 혼자 생활하는 독립심과 글로벌 마인드, 그리고 어학 능력을 키웠습니다.
4. 경력사항 (150자 이내)
돈도 벌고 경험을 쌓기 위해 아르바이트를 많이 했습니다. 요식업 아르바이트를 하
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기본을 꾸준히 실천하겠습니다.
1. 동료와 함께 노하우를 나누는 직원
=> 동료들과 노하우 나눔의 문화를 정착하여, ‘1+1=2’가 아니라 ‘10’이 될 수 있도록 하겠습니다.
2. 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 직원
=> 항상 기존의
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위한 트렌드를 읽는 능력이 필요하다는 것을 알 수 있었습니다.
3. 위니아만도에 해당 직무로 지원하게 된 동기는 무엇입니까? (500자 이내)
첫째, 생활 가전에 있어 독자적인 영역을 개척한 창조적 DNA가 있는 회사
=> 귀사가 딤채를 통하여 김
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기본을 꾸준히 실천하겠습니다.
1) 동료와 함께 노하우를 나누는 직원: 혼자서 가는 것보다 함께 갈 때 훨씬 더 많은 것을 이룰 수 있다고 생각합니다. 따라서 제가 익힌 노하우와 제가 새롭게 개발한 노하우가 생기면 적극적으로 공유하기 위
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실천하여 새로운 노하우를 쌓아가도록 하겠습니다.
셋째, 회사가 필요로 하는 것을 먼저 찾는 직원: 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
넷째, 주어진
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있었습니다.
- 면접은 토론/임원/PT 로 진행 됩니다. 중간중간 쉬는 시간은 없고, 앞 조의 면접이 밀리면, 그때가 쉬는 시간입니다.
<토론> - 주제: 인터넷 실명제 찬/반 토론
- 각 조가 두 팀으로 나뉘어서 토론 면접을 봤고, 우리 팀은 8명으
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