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대졸신입
인턴십 수료자를 위주로 채용하되, 필요인력 발생 시에는 별도로 수시 공개채용을 한다.
ⅲ) 전역장교신입
매년 전역장교만을 대상으로 하는 대졸신입사원 채용을 실시하고 있다. 채용 시기는 보통 매년 상반기(4~5월)
ⅳ) 전문대졸
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대졸신입
인턴십 수료자를 위주로 채용하되, 필요인력 발생 시에는 별도로 수시 공개채용을 한다.
ⅲ) 전역장교신입
매년 전역장교만을 대상으로 하는 대졸신입사원 채용을 실시하고 있다. 채용 시기는 보통 매년 상반기(4~5월)
ⅳ) 전문대졸
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대졸 인턴사원 선발
신입사원 채용 : 유통인재로서 첫 번째 발자국을 딛는 단계입니다.
정기채용 : 전역장교 공채, 대졸/초대졸 신입사원 공채
수시채용 : 부서별 인재 수요에 의거 연간 비정기적 시행
경력사원 채용 : 소중하게 키워오신
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대졸 신입 (영업), 삼성물산, 동원 홈푸드, 유치원/유아원/보육원/어린이집 교사, LG 디스플레이, 농협 6급
6. 기타 질문 사항 합격자 예문 10가지
- 본인을 채용해야 하는 이유 ( LG CNS, )
- 어려운 문제를 효과적으로 해결했던 본인의 경험 (LG
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신입/경력
주 민 등 록 번 호
-
본 적
거 주 지
전 화 번 호
휴 대 폰
긴 급 연 락 처
E-MAIL
학
력
입학일자
졸업일자
출 신 교
학과(계열)
구 분
성 적
소재지
초등학교
졸업/중퇴
중 학 교
졸업/중퇴
고등학교
졸업/중퇴
주/야
전문대학
졸업/예정/
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전역을 앞둔 하사관 이상 고급장교출신을 대상으로 창업학교가 개설되었다."라는 기사가 보도되었다
매일경제신문, 1997년 9월 22일
. 창업지원제도가 직업군인에게도 정규 프로그램으로 정착되어야 할 것이다. 특히, 직업군인은 사회와 거리
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대졸 이하 (재학, 중퇴 포함) ⑤ 대학원 재학이상
29. 가정 분위기는 어떻습니까? ( )
① 매우 화목하다 ② 화목한편이다 ③ 보통이다 ④ 화목하지 못하다 ⑤ 매우 화목하지 못하다.
30. 하루 중 부모님과 얼마나 대화를 나누십니까? ( )
① 10분미
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전역을 한 후에는 통신에 관련된 회사나 여러 전자회사를 알아보고 취업을 할 계획이다. 지금까지는 졸업 작품에서도 볼 수 있듯이 나는 디지털보다 아날로그에 대한 공부를 많이 했다. 그런데 이것이 다른 사람으로 하여금 내가 디지털을 못
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수립과 실행을 주도했습니다.
주요 성과 : 프로젝트 완료 시간을 단축하고, 예산을 효율적으로 관리하여 회사의 이익을 극대화했습니다. 또한, 팀원들 간의 원활한 협력과 의사소통을 구축하여 프로젝트의 품질과 팀의 성과를 향상시켰습니
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대졸인턴(영업))
현대그린푸드 지원자 자기소개서
1. 성장환경 및 성격 [400자 이내]
“진취적인 성격의 소유자.”
2. 능력 및 주요경력 소개 [400자 이내]
“무한한 성장의 기회를 제공하는 영업 분야”
3. 지원동기 및 기여방안 [400자
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신입
2. 영업직 / 마케팅 / 영업관리 / 신입
3. 영업직 / 기술영업 / 신입
4. 영업직 / 사료영업 / 영업관리 / 경력
5. 영업직 / 대졸 / 경력
6. 영업직 / 영업관리 / 경력
7. 영업직 / 일반영업 / 신입
8. 영업직 / 초대졸 / 경력
9. 영업직 / 카마스터
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시대의 흐름을 따라가지 못하면 도태될 수밖에 없습니다. 그래서 최고의 인기 메뉴를 만들었다고 생각하는 순간 그 다음을 준비해야 된다고 생각합니다. 저는 각 시대별, 각 국가별 맞춤 메뉴를 꾸준히 연구 개발해서 흐름을 따라가는 것은
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인식시키느냐의 문제인데, 저의 창의적 생각들이 그러한 문제 해결에 도움이 될 것입니다.
셋째, 봉사 정신을 바탕으로 한 희생적 영업: 영업에서 중요한 것은 먼저 주는 것이라고 생각합니다. 이처럼 먼저 주기 위한 희생의 마인드는 힘든 고
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