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점수 구하기
4. 결론 1. 주제 선정 배경
2. 조사 방법
(1) Method - 계층분석과정(AHP) 의 절대적 측정
(2) 평가기준 설정
(3) 평가 기준간 등급 설정
(4) 설문 조사
3. 절대적 AHP 의 활용을 통한 분석
(1) 평가 기준간의 상대적 중요도 측정
(2)
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100점의 점수를 주고 싶습니다. 우선 저는 다양한 환경에서 리더십, 창의력, 문제해결력, 그리고 적극성을 발휘해왔습니다. 예를 들어, 대학 시절 다양한 실습을 진행하며 팀 리더로서 팀원들의 역할을 효율적으로 분배하고, 문제가 발생했을
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위해 첫 번째로 추진하고 싶은 과제는 ‘정책 브리핑 DB화’입니다. 회의록, 입장자료, 외부 협의 사항을 분산된 문서 형태로 보관하는 것이 아니라, 정리된 태그 체계로 한 번에 접근 가능한 당내 포털 시스템을 설계해 조직 내 의사소통의 동
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공채 포인트] 아모레퍼시픽그룹, 채널부스터 인재확보…자소서 많이 본다, 이투데이, 2015-02-24
· 아포레퍼시픽채용사이트, http://recruit.amorepacific.co.kr/
· 남양유업채용사이트, http://company.namyangi.com/recruit/recruit_index.html Ⅰ . 아모레퍼시픽(AMOR
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공채 특징 3가지
- 직무 적성의 중요성이 크게 부각
- 영어 말하기로의 중심 이동
- 면접 방식의 다양화 (합숙, 토론, pt, 협상, 오디션, 시뮬레이션 등)
PROCESS2 자기 분석
자기 분석, 나는 누구인가
1) 좋아하는 일 vs. 잘하는 일
좋아하는 일
잘할수
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