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할과 기능
3. 간호사의 업무 영역
1) 보건진료원의 업무
2) 의료행위 외의 업무
3) 보건진료원이 처치할 수 있는 증상 및 질환
4) 의사의 진단 후 치료 지침에 의한 진료 가능한 질환
4. 간호업무와 관련하여 변화되어야 할 보건진료소의 방향
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간호의 현재와 미래], 한국산업간호협회지 창간호, 1994
http://chc.mohw.go.kr
/ 목 차
1. 보건소의 정의
2. 보건소의 조직
1) 중앙조직
2) 지방조직
(1) 시 • 도
(2) 보건소
3) 보건소 조직상 문제점
(1) 업무의 수직적 구조
(2) 조직
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간호 및 사회적 서비스 제공
5. 간호업무와 관련하여 변화되어야 할 보건소의 방향
보건간호사의 활동은 매년 정부에 의해 보고 된다. 가정방문, 건강검진, 전화상담, 예방접종과 같은 구체적인 통계가 작성된다. 최근 들어 과거의 직접간호의
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간호 관리자들은 객관적이면서도 공정하고 체계적인 방법으로 간호사의 업무성과를 측정 및 평가함으로써 그 결과를 종합적인 통제의 한 과정으로 잘 활용해야 할 것이다. 또한 변화된 보건의료시스템이 환자와 간호사에게 미치는 영향이
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업무처리에 소요하는 시간이 많아져 보건교사 본연의 업무처리에 집중할 수 없는 것이 현실이다.
보건교사 업무범위의 한계에 대한 명료한 관점이 제시되어야 하며, 보건교사의 보건실에서 행해지는 치료 및 간호업무에 대한 교육활동의 일
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간호의 현재와 미래], 한국산업간호협회지 창간호, 1994
http://chc.mohw.go.kr
/ 1. 보건소의 정의
2. 보건소의 조직
1) 중앙조직
2) 지방조직
(1) 시 • 도
(2) 보건소
3) 보건소 조직상 문제점
(1) 업무의 수직적 구조
(2) 조직편제의
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보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75-~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오.
1) 보건의료 분야에서의 윤리적 리더십 이론과 적
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보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오
1) 보건의료조직의 개요
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할 수도 있다. 이러한 문제를 조직측면에서 해결하기 위해 종업들이 요구하는 방안을 수용함으로써 정책 수행의 효과성을 높이고 이러한 차원에서 간호조직의 갈등관리를 업무성과에 대한 정확한 평가 및 보상제도의 도입과 충분한 대비를
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보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오
1) 보건의료조직의 개념
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