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대학교에서 본인들과 함께 생활할 것을 지켜 봐야하는 숙명여대생으로선 A에 대해 상대적 이질감과 불편함을 느낄 수 있다는 것까지는 어느 정도 공감을 살 만한 주장이다.
찬성하는 측은 인권적인 부분에서 당연히 트렌스젠더의 의견을 존
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되면 남의 탓이라고 하고, 내 탓으로 생각하지 않는다. 자기는 개혁하지 않으면서 남한테만 개혁하라고 한다. 그런데 여성의 리더십은 솔선수범해 자기가 일을 한 다음에 남을 관리하는 것이다. 잘못되면 자기가 책임을 지고 남의 잘못에 대
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숙명여대 및 타 대학의 여학생들 중 트랜스젠더 여성을 모욕하고 인신공격하는 행동을 한 여학생들 역시 과실이 있다. 트랜스젠더 여성을 받아들이지 못하는 마음도 이해가 되지만 그렇다고 그 마음이 트랜스젠더 여성을 심하게 모욕하는 행
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대학교 특수치료전문대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성소수자의 커밍아웃
2. 동성애자의 인권문제에 대한 고찰
3. 성소수자의 성정체성
4. 성전환 여성의 숙명여대에 정시 합격과 등록포기
5. 성전환 여성의 숙명여
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필요성
숙명여대 대학마케팅
상황 분석
대학의 사명과 목표결정
교육프로그램의 포트폴리오 결정
SWOT분석
표적시장 선정
포지셔닝
숙명여대 마케팅 전략4P
대학 마케팅 믹스 관리
대학 마케팅 활동 성과
토의합시다
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대학교 의과대학, 혈액 종양학, 순천향대학교출판부, 2011.
Lewis J. Kleinsmith 저, 서영준 외 1명 역, 종양생물학의 원리, 라이프사이언스, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 급성염증과 만성 염증의 특징적인 차이를 제시하고, 염증의 형태적 분류와
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숙명여대 대학원, 2011.
문창준, 직장인의 직무스트레스와 가족스트레스가 조직성과에 미치는 영향, 한양대 교육대학원, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정신건강
2. 스트레스의 개념
3. 스트레스의 원인
1) 일상적 사건
2) 상황요인
3) 충
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숙명여대 여성인적자원개발대학원 석사학위논문, 2011.
박종철, 『호텔기업의 인적자원관리가 신뢰 및 조직성과에 미치는 영향』, 배재대, 2008.
송흔기, 『중국에서 한국외자기업의 인적자원관리 현지화에 관한 연구』, 우석대, 2011.
이연우,
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학과 지역 간의 평생교육 네트워크 강화의 과제
Ⅱ. 숙명여대 평생교육원 개요
1. 설립 이념
2. 연 혁
3. 프로그램 구성
4. 시설 현황
Ⅲ. 연구 방법
1. 현장조사
가) 평생교육원 교학팀 권도희님 인터뷰
나) 평생교육원 수강자 인터뷰
다) 시설 및
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대학교는 실행하고 있냐고 의아해 했다.
Ⅳ. 숙명여대 도서관의 특징과 문제점
1. 숙명여대 도서관의 특징
① 이용자들의 이용도를 높이기 위한 이미지 메이킹을 위해서 세계여성문학관과
음악도서관을 짓고, 숙명여대 도서관에서 내세울
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