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간호 트렌드와 기술에 대한 지식을 더 쌓아야겠다\"는 계획을 세울 수 있습니다. 또, 긴장감 때문에 목소리가 떨렸다면,\"자신감 있는 태도를 위해 모의 면접 연습을 더 많이 해야겠다\"는 목표를 설정할 수 있습니다. 이러한 자기 성찰과 계획
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대학교병원이 제공하는 교육기회를 활용해 항상 변화, 성장하는 간호사가 되겠습니다.
희망
업무
및
포부
전인간호와 직접간호 제공의 기회가 많고 최신 의료 정보 습득이 필요한 중환자실에서 근
무하고 싶습니다. 임상에서 5년의 실무 경험
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성숙도 1, 미성숙 상태이다.
C간호사는 경력 5년차이며 요양원 간호사 중 가장 열성적이고, 능력도 있다. 독립적이고, 다양한 간호 행위에 깊숙이 개입하고 있으며 자아의식이 강하다. 성숙도 M4, 성숙 상태이다. D간호사는 신입 간호사로 경력 1
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병원 조직내 부문과의 연대는 당사자의 이해관계, 인간관계, 연대방식 등을 결정함에 있어서 상당한 노력이 요구된다는 것이다. 성공적인 목표달성을 위해 간호관리자는 공동목표에서 다양한 멤버들과의 교류와 상호 이해관계, 검토회의, 일
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성숙도 M2, Y이론적 구성원
- 4년차 간호사 : 자신의 업무 처리는 준수하지만 행동반경이 좁고, 수동적이고 의존적인 성향을 보인다. 자신이 책임져야 할 일이 생기면 특히 소극적이다. 성숙도 M3, X이론적 구성원
- 신입 간호사 : 간호사로서 일
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간호관리. 한국방송통신대학교 출판원.
안상윤(2016). 성과 향상을 위한 병원조직관리의 기본. 비즈프레스.
Michele V. Sare 저, 고대원 역(2015). 간호사를 위한 전략계획수립. JMK.
김영배(2010). 병원전략경영. 공주대학교출판부.
고순희, 고유미 외 3
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병원공포와 주사통증에 미치는 효과, 을지대학교 임상간호대학원, 2012.
손명란, 입원 환아를 돌보는 가족과 간호사의 간호요구도 비교, 한림대학교 보건대학원, 2012.
김미경, 간호사의 윤리적 딜레마, 자기효능감이 직무만족도에 미치는 영향,
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성원의 성숙도가 각각 다르기 때문에 개인별로 다른 지도자의 행동 스타일이 필요하다. M2의 성숙도를 보이는 간호사들에게는 최대한 많은 경험을 할 수 있도록 참여를 권장하고 지지하여 빠른 시일 내에 업무에 대한 숙련도를 높여야 한다.
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간호 능력을 바탕으로 미래 경북대학교병원에서 최신 간호기술과 지식을 완벽하게 활용하여 환자들에게 최적의 진료를 제공해 나갈 수 있을 것입니다. 경북대학교병원 신입 자소서 2024 경북대학교병원 간호사 자기소개서
1. 경북대학
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성장해 나갈 것이며 아주대학교 의료원이 추구하는 간호목표에 효과적으로 접근할 수 있는 간호 리더가 되도록 준비하겠습니다. 아주대학교 의료원(아주대학교병원) 2023년 최신 신입 간호사 자소서 아주대학교 의료원 자기소개서
1. 우
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