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? - 3가지 핵심 ‘조직문화’, ‘경영환경’, ‘요구역량’을 중심으로 파악하라!
2) ‘단국대병원’의 기업분석
3. 본론2 - ‘단국대병원’ 이력서 및 자기소개서
4. 결론 - 취업의 관점을 옮겨라! : ‘나’ 중심에서 ‘기업’ 중심으로!
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자는 조금씩 줄고 있으며, 특목고와 자율고는 늘어나는 추세
1 학교 서열화와 양극화 현상
무너진 일반고... "한 반에 공부하려는 학생은 5명뿐"
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이미 대입 수시전형에 합격했다는 또 다른 학생은 "35~40명가량 되는 한 반에 대학을 가기
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모집단위의 10%)까지로 늘렸고, 2006학년도부턴 4%까지로 더 늘렸다. 이 전형을 채택한 대학도 도입 초반 4년제 대학 162곳에서, 이번 2008학년도에는 199곳 가운데 190곳(95%)에 이를 만큼 자리 잡았고 모집 인원도 첫 해 5104명에서 1만3390명으로 늘었
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자 선발에 긍정적 효과가 기대되고 있음. 그러나 최근 대학에서 실시하는 논술고사가 본래 취지를 벗어나 현재 교육부가 금지하고 있는 본고사의 변형 형태로 운영되고 있다는 논란이 일고 있음. 실제로 일부 대학에서 실시하는 수시모집의
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수시 및 정시 모집의 구술 면접 대처 요령
1. 구술 면접 기출 경향 분석
2. 구술 면접의 진행 방식.
3. 구술 면접에 가기 전에 준비사항
4. 구술 면접실에서 대처요령
5.구술 면접 대비 방법
2007학년도 수시 1학기 논술, 구술 예제문제
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서 인식을 토대로 본다. 다양한 경로로의 우수인재를 얻기 위해 노력하고 있다. 인턴사원, 대학과의 연계를 통한 인력모집, 독자적인 인성검사, 새로운 방식의 면접법 등이 그 좋은 예이다.
마지막으로 조사를 통해서 기업이 어떤 식으로 채
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서 벗어날 수 있지 않을까 생각해 본다. Ⅰ. 특별전형과 그 취지
Ⅱ. 여러 특별전형들의 문제점과 개선여부
1. 농어촌 특별전형
2. 소년소녀 가장 특별전형
3. 특수교육대상자 특별전형
4. 실업계고 출신 특별전형
5. 외국어 특기자 특
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서 최종적으로 직원을 선발하여 현재 성공적으로 해외시장을 개척했다. 이와 같이 성공한 기업의 모집과 선발을 위해서는 현대사회의 디지털화를 활용하여 인터넷을 통해 채용서류를 받아서 이를 검토한 후에 그 대상자들에 대한 심도있는
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전형 자율화의 바른 길 모색: 대학과 정부의 역할’, 대입자율화시대의 대 입전형제도 발전방향, 서울한국교육개발원, pp23-44.
김정희, ‘입학사정관 도입의 의의’, 대학입학자율화와 입학사정관제도, 대학교육 156호, 서 울: 한국대학교육협
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자 하며, 파급효과가 큰 SNS를 이용함으로써 매우 다양한 배경, 다양한 능력의 우수한 인재들을 확보할 수 있을 것이라는 긍정적인 성과가 예상된다.
이렇듯 기업의 성과는 기업 활동의 가장 첫 단계인 모집·선발에서 매우 많은 영향을 받으며
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