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간호사와의 직원 면담을 시행하지 않고 직원들 스스로가 작성하게 하여 간호부에 제출하였고 현재 직원들 내부에 불만도가 상승하고 있는 단계이다. 지도자는 신규간호사의 기본적인 교육과정을 가장 경력이 많은 간호사1 에게 위임하였으
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자의 행동유형이 지원형 지도자라고 판단된다.
실지의 지도자가 우리 구성원의 적절한 지도자 유형인 지원형 지도자이기 때문에 비교할 것은 없다고 본다. 오랜 기간 함께 일하며 지도자와 구성원 모두 가족 같은 분위기가 되었으며 업무로
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은경(2002), 소아연령에 발병한 당뇨병 환자에서 만성합병증의 빈도 및 특성, 연세대학교 대학원 석사학위논문.
이광재(2004), 의료사회사업원론, 인간과 복지.
이윤로, 홍영수(2004), 의료사회사업론, 학지사.
임승규(2000), 소아당뇨인의 자아존중
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은 높은 자아의식과 자기통제를 바탕으로 조직의 화합을 위해 더욱 노력하고, 리더인 팀장간호사와도 깊은 신뢰를 유지함으로써 더 높은 단계의 성숙 단계에 이르기 위해 스스로 노력하고 있다.
간호지도자론 4] 도출된 구성원 성숙도에 따라
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은 영리를 목적으로 하는 기업조직의 구성원들과는 다른 차원에서 인적 자원관리가 필요하다. 간호사들은 엄격한 교육방식을 통해 간호지식을 체계적으로 습득한 전문가 집단으로 자기 자신의 직무와 경력에 대해 큰 관심을 가지고 있다.
그
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가톨릭중앙의료원 건강칼럼, 대전성모병원)
[네이버 지식백과]간경변증 [liver cirrhosis] (서울대학교병원 의학정보, 서울대학교병원) 목차
1. 문헌 고찰
1) 간경화의 정의
2) 간경화의 원인
3) 간경화의 병태 생리
4) 간경화의 진단
5) 간경
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교육해드렸습니다. 환자분께서 스스로 건강 관리를 하시는 모습을 보며 큰 보람을 느꼈습니다. 저는 환자의 눈높이에 맞춰 이해하기 쉬운 교육을 제공하는 간호사가 되겠습니다.
79. 감염 관리에 대해 어떻게 생각하며, 본인은 어떤 노력을 할
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자 환경에 대응하는 유연성이 중요하다는 것을 알게 되었습니다. 삼성창원병원에도 다문화 환자가 많은 만큼 이런 경험을 살리고 싶습니다.”
34. 본인이 존경하는 롤모델이 있나요?
“저는 실습 때 만난 한 수간호사 선생님을 존경합니다. 늘
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은 사람이 해야 합니다. 삼성창원병원이 디지털 의료 혁신을 추진하는 만큼, 저는 기술을 활용하되 인간적인 돌봄을 놓치지 않는 간호사가 되겠습니다.
49. 타 직종과 협력했던 경험이 있습니까?
실습 중 영양사와 함께 당뇨 환자의 식단 교육
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교 재학 당시 써클활동으로…
자기소개4 (연수경험/자기개발노력 등)
- 자기개발노력
“실무능력”의 습득에 가장 역점을 두어…
잘 활용되는 제일모직 자기소개서 사례 2
▶ 성장과정 및 학교생활 (한글 400자)
생활의 기본은
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