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자원 봉사 활성화를 위한 제언
정책적으로 자원봉사자에 대한 입법화 작업이라든지, 교육과정에 자원봉사 활동을 도입한다든지 하는 노력이 시도되고 있지만 좀 더 바람직한 모델로 정착하기 위해서는 현실적인 프로그램, 즉 실무에서 느끼
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따른 주말을 활용하여 동료 및 가족과 함께하는 자원봉사 프로그램을 개발하여 기업임직원들의 새로운 여가문화로 발전시키는 방법을 적용하고, 기업 봉사활동 프로그램을 지역주민 또는 고객으로 개방하여 기업 자원봉사활동을 지역사회
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자원봉사센터를 설치하고 운영해야 할 필요성이 있다. 노인 자원봉사활동의 활성화를 위하여 미국과 같이 노인자원봉사를 전담할 수 있는 기구를 설치하고 운영하는 것이라 볼 수 있는데 이러한 기구는 노인 자원봉사활동 홍보ㆍ프로그램
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게 하여 배울 수 있는 기회를 제공해야 할 필요가 있다.
2) 기업특성에 맞는 자원봉사 프로그램 개발
기업자원봉사활동은 개인적 차원의 자원봉사와 달리 기업의 이름을 걸고 활동하는 것인 만큼 지역사회 내에서 그 기업에 대한 평판이 좌우
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자원봉사 프로그램의 기획에서부터, 자원봉사자 모집, 교육훈련, 배치, 점검 및 평가 등의 자원봉사 활동 전반에 대한 관리와 지도감독을 담당하도록 해야 할 것이다.
6) 노인 자원봉사 전담조직 설치와 지원 강화
노인 자원봉사자에 대한 관
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적 효과를 거둘 수 있어야 한다. 또 청소년의 발달 단계나 능력을 고려해 프로그램을 개발해야 한다.
청소년 봉사활동이 단순한 노동력의 제공이 아니라 교육과 학습이 우선 되도록 교육적인 관점에서 자원봉사 프로그램을 만들 필요가 있다.
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자원봉사의 주요방향과 중점과제를 의논하고 정보를 교환하는 장으로서 교사, 청소년단체지도자, 자원봉사센터 관리자, 유관기관, 학교, 활동터전 관계자 등으로 구성되어야 한다.
제4절 자원봉사활동 인정 및 보상제도 도입
1. 대학입시나
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자원봉사 활동과의 비교
캐나다는 디지털 격차 해소를 위한 다양한 자원봉사 프로그램을 오랜 시간 체계적으로 운영해오고 있다. 특히 고령층을 위한 디지털 문해력 향상 활동이 공공 도서관, 지역 커뮤니티 센터, 비영리단체, 그리고 대학
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자원봉사의 이해』서울: 학지사, 2006.
강희진. “자원봉사자의 감성지능이 자원봉사활동 만족도와 심리적 안녕감에 미치는 영향.” 박사학위논문, 동방문화대학원대학교, 2016.
김예숙. “노인 사회활동 사업 참여자 특성이 노후 만족도에 미
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자원봉사 집단을 모집해서 활동에 참여케 하고 수요기관의 자원봉사 전담직원이 이들 그룹을 관리하고 집단 간의 연계를 도모하는 형태로 자원봉사 활동이 운영되고 있다. 따라서 향후 자원봉사활동 프로그램에 있어서는 소집단중심의 활동
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