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대한 견해
8. 지역사회 클라이언트 집단이나 수혜자에 대한 한계 규정
9. 지역사회 구성집단(subparts)들간의 이해관계에 관한 전제
10. 공공의 이익(public interest)에 대한 개념
11. 클라이언트 집단에 대한 개념
12. 클라이언트나 구
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홍보의 한계점
1) 사회복지조직에서 마케팅의 한계점
2) 사회복지조직에서 홍보의 한계점
3. 사회복지조직의 홍보와 마케팅 한계점에 대한 개선방향
1) 마케팅에 대한 개선방향
2) 홍보에 대한 개선점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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자기평정(self rating)
Ⅵ. 근무성적평정기술의 경향
Ⅶ. 근무성적평정의 일반적 주의사항
1. 헤일로우(halo) 효과의 폐해
2. 논리적 착오(logical error)
3. 관대화 또는 엄격화
4. 집중화 경향(central tendency)
5. 선입견(personal bias)
참고문헌
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행정의 발전이 없이는 불가능하였다.
셋째, 한국사회복지사협회의 자율적인 시험관리와 자격증교부업무의 위탁관리이다. 사회복지분야를 담당할 인력의 전문성을 보다 강화하기 위하여 사회복지사 자격제도를 개선하였다. 즉 기존에 정규
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협회를 통한 사회복지사 교육서비스를 제공하도록 함으로써 사회복지행정을 통한 관리체계를 더욱 확고하게 운영하고 있다. 우리나라의 경우에는 사회복지사에 대한 등록제도가 이루어지고 있고, 범죄이력 등에 따라 취업제한 등을 두고 있
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대한 간호사의 위상을 높일 수 있는 목표를 세우고 전략을 실천해 나가야 한다.
9. 참고자료
강순정(2017). 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회
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대한 안내
1.교육행정정보시스템(NEIS)이란?
2. Neis를 도입하게 된 배경
3.교육행정정보시스템(NEIS)를 통하여 얻는 효과
4. NEIS개념도
Ⅲ. NEIS의 장점과 문제점
1.네이스의 시스템
2. 네이스의 편리성
3. 네이스의 문제점
Ⅳ. 결
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협회
나운환(2000), 재활행정 및 기획론, 서울: 홍익재,
동마문화사, 재활심리학개론
박희찬(1996), 장애인 재활, 특수교육
이달엽 저, 재활 상담을 위한 장애 편람
한국보건산업진흥원(2005), 재활의료서비스 민간확대를 위한 민간보건자원 참여
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행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372.
허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구. 한국사회복지학, 67(1), 189-213.
정복례(2013). 종합병원 간호사의 간호전문직관과 직무만족, 간호행
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행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372.
허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구. 한국사회복지학, 67(1), 189-213.
정복례(2013). 종합병원 간호사의 간호전문직관과 직무만족, 간호행
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