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장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 장애인이라는 이유로 인사관리상의 차별대우를 받지 않도록 보호하기 위한 법.
* 장애인 고용촉진위원회, 고용촉진공단 설치와 운영
* 사업주에 대한 자료제공 및 고
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교통의 이용도가 높아지게 되면 극심한 교통체증은 줄어들게 되어 국가 경제에도 도움이 될 것이다. 그리고 장애인들도 대중교통을 이용할 때에 무척이나 어려움을 겪게 된다. 가까운 일본처럼 장애인에 대한 복지시설이 향상되어 대중교통
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장애인의 직장내 활동 및 출.퇴근을 어렵게 하는 이러한 요인들이 장애인의 고용촉진을 어렵게 하고 있다.
마. 전문적인 직업상담 및 취업알선 기회 제한
0 현재에도 지방노동관서 및 장애인고용촉진공단등에서 장애인에 대한 직업상담 및 취
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장애인을 찾아내어 그들이 있는 곳으로 가서 서비스에 대한 정보를 제공하고 적절한 재활서비스가 연결되도록 한다. 필요시에는 정신장애인들이 있는 곳으로 가서 서비스를 직접 제공하며 교통수단을 제공해주기도 한다.
2. 기본적인 욕구
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장애인 고용촉진 5개년 계획에도 불구하고 장애인 실업률은 28.4%로 전체 실업률의 일곱 배에 이르는 것이 단적인 예다.
장애인에 대한 사회적 인식은 그 나라의 발전 척도라 할 수 있다. 교통사고 등 불의의 사고로 인해 후천적 장애인이 될 가
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장애인의 직무기술 부족, 장애인의 직업생활 적응기술 부족, 사업체의 요구에
맞지 않은 장애인의 추천, 장애인 인력정보의 부족, 편의시설 설치 미비 등이다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서 노동부에서는 장애인고용사업주에 대한 무상
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교통의 승차거부, 직업 내에서의 임금차별과 인권침해, 입학 거부와 학교 내에서의 따돌림과 방치, 비장애인들의 무시와 멸시 등의 사례는 이러한 현실을 잘 반영하고 있다. 장애인에 대한 이러한 인권침해 실태는 무엇보다도 장애인에 대한
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장애인과 고령 장애인을 위한 경제활동 지원정책은 포용성을 키우고 자립을 촉진하며 노동력에서 기회를 창출하는 데 필수적입니다. 정부에서도 노동력 착취에 대한 방안 마련과 직업능력개발훈련과 함께 사업주에 대한 고용 지도, 사업주
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대한 수용 및 적응
2. 개인이 좋은 방향감각을 개발하고 다른 감각기관을 최대한 이용하도록 배려
제4절 청각장애 직업적 특성
1. 청각장애인의 주된 고용문제는 실업이 아니라 불안정한 고용상태이다.
제5절 언어장애 직업적 특성
1. 청각장
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장애인에게 특수교육을 무료로 제공하고, 장애인의 자녀교육비를 지원한다. 후자는 비장애인에 비하여 소득활동에 제한을 받으면서 의료비, 교통비, 보장구 구입비 등 교육 간접비용이 상대적으로 높은 저소득 장애인 가구의 자녀에 대한 중
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