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목표관리제도 운영사례
❺ 한국 IBM의 목표관리제도 운영사례
2부, 다면평가
1. 공기업
❶ 중앙인사위원회
❷ 기상청
❹ 특허청
❸ 문화재청
❺ 산업자원부
❻ KOTRA(대한무역투자진흥공사)
❼ 금융감독원
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관리의 의의 1
2. BSC 성과관리의 과정 2
3. 기존 성과관리 시스템과의 차이점 3
III. 현황: 한국수력원자력 목표관리 4
1. 대한무역투자진흥공사 소개 4
2. 대한무역투자진흥공사의 BSC 도입배경 5
3. 대한무역투자진흥공사의 BSC 의 개요
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목표관리법(Management by Objectives, MBO)
6.8 평가센터법(Assessment Center)
7. 다양한 성과 평가의 활용
7.1 목표관리제도(MBO:Management by Objectives)
7.2 다면평가제도
8. 효과적인 성과평가 관리
8.1 평가기법 관리
8.2 다양한 평가자
8.3 평가
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조직구성원들에게 익숙한 개념이다. 기존의 정보시스템으로부터 관련 정보를 추출할 수 있어 추가적 비용부담 없다.
단점- 현재 또는 미래의 조직이나 전략적 요구사항을 고려하지 않는다. 1. 성과평가시스템
2. 대한무역투자진흥공사
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관리 현지화 전략에 관한 연구, 경희대학교, 1998
◎ 이종욱, 중소기업의 베트남 진출전략에 관한 연구, 건국대학교, 2008
◎ 편집부, 베트남투자 현장점검, 대한무역투자진흥공사, 2002
◎ 편집부, 베트남투자 핵심 가이드, 대한무역투자진흥공사
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대한 연구가 필요하겠다.
<참고문헌>
1. 국내문헌
가. 단행본
김정수, 해상보험론, 박영사, 1992
대한무역투자진흥공사, 「주요 선진국의 수출지원제도 비교」, 1998
이시환, 신무역보험론, 대왕사, 2001
이춘삼최봉혁, 신무역실무론, 박영사,
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대한무역투자진흥공사(KOTRA) http://www.kotra.or.kr
- 삼성경제연구소 http://www.seri.org/
- 하나금융그룹, 산업연구시리즈, 제2호, 2008.
- 박번순, 오승구, 유진석, 김득갑(해외경제실) 사회주의 개방국가의 초기 외국기업 진출환 경 분석과 시사점, 경제
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대한무역투자진흥공사 시장조사처,「21세기 신산업, 문화를 수출한다」, 2000
문화관광부, 「2002년도 문화산업진흥 연차보고서」, 2002
---------, “한국 문화산업의 해외진출 연구”, 문화관광부, 2000
---------, 「2002 문화산업백서」, 문화관광부,
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평가
5. 한·중 FTA의 관세 관세할당(TRQ) 관리의 특징
Ⅳ. 한·중FTA 향후전망 및 대처방안
1. 향후전망 및 예상 쟁점
2. 대처방안
Ⅴ. 한·중 FTA 교역 전망
1. 한국과의 교역 전망
Ⅶ. 요약 및 결론
<참고문헌>
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대한무역투자진흥공사(KOTRA). 「세계 비즈니스 정보」, 2001. 7.
매일경제신문사.「차이나 쇼크」, 2001.
법무부.「출입국 관리통계 연보」, 각년도.
삼성경제연구소. 중국 IT산업의 현황과 전망, 2001. 9.
____________ . 베이징 올림픽 유치와 한국경제
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(대한무역투자진흥공사) 지원동기
3.지원 직무와 관련된 본인의 강점과 약점(자신이 가장 자신 있는 부분과 개선이 필요한 부분, 그 이유에 대해) 및 생활신조
4.본인의 코트라 입사 5년, 10년, 15년 후 계획, 목표, 포부 등을 자유롭게 기술
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관리 방식을 제안할 수 있는 인재로 발전하고 싶습니다. 개인적 성장과 기관의 발전이 함께 이루어지는 경험을 통해 제 역량을 최대치로 끌어올리고 싶습니다. 2025 대한무역투자진흥공사(KOTRA) 경영지원본부 자기소개서 지원서와 면접자
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관리(GSCM)와 관련된 전문성을 갖춘 인재로 성장하고자 합니다.
5) 공공기관 및 연구기관 진출
한국무역협회, 대한무역투자진흥공사(KOTRA), 산업통상자원부 등에서 무역 정책 수립 및 연구 업무를 수행하는 것을 목표로 합니다. 국제경제 연구소
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투자진출지원, 시장정보조사, 외국인투자유치, 내부경영 관리업무 등에 함께 동참하여 국내 기업을 위해 일하고 싶습니다.
대한민국은 글로벌 기업으로 중소기업을 새로이 육성시키고, 해외 파트너를 다변화 시키면서, 정부가 추진하는 경
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진흥공사(코트라) 자소서 자기소개서 지원동기
1. 성장 과정
2. 코트라 지원동기
3. 본인의 강점과 약점 [자신이 가장 자신 있는 부분과 개선이 필요한 부분, 그 이유에 대해]및 생활신조
4. 본인의 코트라 입사 5년, 10년, 15년 후 계획, 목표,
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