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조직이 문제해결 위주로 설계·운영되는 것이다. 이러한 조직에 있어서는 계급이나 직급이 중요시되지 않는다. 중요한 것은 문제해결 능력이다.
우리 나라 정부조직은 이러한 관점에서 상당한 변화가 있어야 한다. 이직도 정부조직내에는 부
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(3) 고객과 시민
(4) 행정이념의 문제
Ⅳ. 뉴거버넌스의 구성요소
1. 다양한 정부 및 비정부 조직에 의한 공공서비스 공급
2. 뉴 거버넌스와 개인과의 연계망
3. 연계망의 활동상 특징 = 신뢰를 기반으로 한 상호적응
Ⅴ.결론
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대한민국 정부.
정무권. (2000). \'국민의 정부\'의 사회정책. 안병영·임혁백(편),「세계화와 신자유주의」, 319-370. 서울: 나남출판.
정승건. (1999). 「한국의 행정개혁-정치권력과 관료제의 관계」, 부산 : 부산대 출판부.
총무처. (1982), 「행정개
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국내 공공기관 통합 현황 6
다. 선진국의 체육단체 구조와 통합 과정 6
III. 대한체육회 – 국민생활체육회 통합 사례 조사 7
1. 현 체육단체 설립 배경 및 기능 7
가. 대한체육회 7
나. 국민생활체육회 8
2. 통합배경 및 내용 8
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조직을 변경개선시키는 활동
⑵관료제 이론과 상대됨.
⑶수평적, 분권적, 참여적, 민주성 중시(Y이론)
⑷창의성이나 능력발전 중시(전문지식이나 기술)
⑸공식성집권성 수준이 낮음.
⑹임시성, 신축성
⑺행정농도가 높음.
2.종 류
⑴Project Team,
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성립과정
1) 엽관주의의 몰락
2) 실적주의의 성립
3. 실적주의의 성격
4. 실적주의의 비판
Ⅵ. 인사행정의 엽관주의
1. 개념
2. 영?미에서의 엽관제의 발달
1) 영국
2) 미국
3. 엽관제의 장?단점
1) 장점
2) 단점
4. 최근의 경향
Ⅶ. 인사
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정부의 바람직한 모습에 대한 연역적인 접근을 통한 ‘청사진’이 귀납적인 방법에 의해 구체적인 모습으로 나타나야 국민들에게 설득력을 지니게 될 것이다.
이러한 문제의식은 기존 정부혁신 또는 행정개혁에 관한 국내외 학자들의 논의
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대한민국임시정부의 정통성”, 《헌법학연구》, 2006., pp. 9~34.
한태연, “韓國憲法에 있어서의 共和國의 변천과 그 順位(上) - 韓國憲法史에의 序說을 위하여 -”, 《고시연구》 2000년 8월호, 2000., pp. 149~171.
한태연, “韓國憲法에 있어서의 共
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(도)의 행정정보화
1) 경기도
2) 강원도
3) 충청북도
4) 전라북도
5) 전라남도
6) 경상북도
7) 경상남도
8) 제주도
3. 국내 행정정보화 추진특성
Ⅳ. 정보화에 따른 행정조직 개편 방향
Ⅴ. 한국 행정이 나아가야할 방향
Ⅵ. 결론
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의의
II. 중앙인사기관의 조직형태
1. 독립합의형
2. 비독립단독형
3. 절충형
III. 중앙인사기관의 기능
1. 전통적 기능
1) 집행기능
2) 감사기능
3) 준입법기능
4) 준사법기능
5) 보좌기능
2. 새로운 기능
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