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군가산점제도가 폐지되기에 이르렀는데, 상식적으로 세계 거의 모든 국가에서 군대 경력이 있는 모든 사람에게 군가산점을 부여하고 있다는 점에서 이는 남성 차별적인 사례일 뿐이라는 생각이 들었다.
3. 참고자료
상호의존성 (포스트식민
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Ⅷ. 국제법적으로 승인되어 가고 있는 인권
1. 유엔
2. 유럽
Ⅸ. 해외 사례
1. 독일에서의 대체 복무제
1) 민간봉사영역
2) 민간봉사기간
3) 민간봉사비용
2. 타이완의 대체복무 제도 현황
Ⅹ. 현재 제시되고있는 대안
?. 결론
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남성 중심의 질서에 대한 저항과 반대, 즉 이슈 파이팅 위주이었고 남녀가 앞으로 어떻게 살면 좋을까에 대한 연구는 부족했다. 또한 여성 운동에서 남자의 공간을 충분히 고려하지 못한 점이 많았던 것 또한 사실이다. 그래서 여성운동이 거
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군대의무복무는 거절하면서 여성의 육군사관학교 입학거부에 대해서는 여자도 똑같이 훈련을 받을 수 있다고 주장. 그러는 동시에 군가산점 폐지 주장. 더 나아가서 2년에서 5년으로 복무 기간을 연장할 것을 주장. ‘남자가 땅덩어리 지킨
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군대를 다녀온 것과 같은 혜택을 주고 가벼운 장애인의 경우에는 군대의 시설에서 도우미로 근무하게 하는 제도를 만들어 혜택을 주면 될 것 같다. 1. 군복무 가산점제 부활
2. 군 가산점제 부활을 둘러싼 쟁점
3. 군 가산점제 부활에
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제도시행에 협조를 해야 한다고 생각한다.
결론
여성이 마음 놓고 아이를 가지고, 출산을 하고 육아를 할 수 있는 세상이 된다면 그 누구도 출산을 꺼려하지 않게 될 것이고, 출산율은 자동적으로 높아지게 될 것이다. 출산율이 증가한다면
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대한민국의 군대를 다녀온 남자라면 누구든지 해 볼 수 있는 생각이다. 하지만 이러한 일에서 역차별을 느끼고 그것에 대해 논쟁을 하다보면 정말 끝도 없을 것이다. 여성의 인권이 많이 발전한 것은 사실이지만, 아직도 남성과 동등하지는
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남성들이 크게 반발하며 인터넷 등의 통신망을 통해 여성에 대해 원색적인 비난을 퍼붓는 등의 사태가 일어나 우리 사회는 심각한 여론 분열을 경험하기도 하였다. 이에 정부는 국가 봉사 경력 가산점 제도를 도입하여 남성의 군복무 경력과
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남성 군필자에 대한 가산점 부여제도 . 논쟁은 한 여성네티즌이 「나도 한마디」코너에 『남자가 군대를 간다면 여성은 출산의 고통을 겪는다. 공무원채용시 남자 군필자들에게 가산점을 준다면 산모들에게도 가산점을 줘야한다』는 글을
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군대를 가라고 하는 것은 억지일 뿐이다. 만일 그런 억지논리에 모든 것을 맞춘다면 출산과 양육으로 인해 사회적 진출에 장애를 경험하는 여성들이 남성들에게 아이를 출산하라는 것과 마찬가지이다. 사회의 제도적 장치를 누군가에게 불리
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