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대한 考慮
_ 2. REMM(resourceful, evaluative, maximizing man) 假說의 問題
_ 3. 效率性
_ 4. 福祉國家理論
_ 5. 財産權理論과 Coase定理
_ 6. Learned Hand 定理
_ 7. 保險의 福祉增進機能
_ Ⅲ. 法의 經濟的 分析의 適用例
_ 1. Hooligan case의 경우
_ 2. 博士學位 論
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대한 일반적인 정념의 흐름에 의해서 단기적인 이익, 개인적인 이익을 추구하고자 하는 욕구를 억제해야 한다.
만약 흄의 도덕철학을 정의주의적으로 해석한다면, 흄이 개인적인 정념에 도덕적 분별을 근거지우면서도 객관성을 확보하기 위
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관철시킬 수 없다. 그러나 時效가 완성된 請求權의 만족을 위하여 給付가 행하여진 때에는 消滅時效의 완성을 債務者가 알지 못한 경우에도 그 返還을 청구할 수 없다(明文: 221 II 1 文 KE). 일. 총 설
이. 채권법위원회의 법률안개요
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問題에 도움을 줄 수 있는지 검토될 수 있을 것이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 법률의 착오의 취급상의 변천
1. 민 법
2. 형 법
Ⅲ. 책임세을 민법에서 채용하는 문제
1. 도입의 주장
2. 도입의 문제점
3. 고의설내의 책임설?
Ⅳ. 맺음말
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법상의 계약에 있어서와 같이 공법상의 계약 중 대등계약의 양당사자는 대등한 지위에서 같은 행위기준 -즉 행정의 법률적합성의 원칙 -에 따라 계약을 체결한다. 대등계약의 양당사자는 공행정주체이어야 한다. 예컨대 행정청과 공무수탁사
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대한 현실분석적 관찰에 의존하고 있다는 사실에 背馳되는 것이다. 그렇게 본다면 라드브루흐의 社會法理論은 하나의 초인격적, 객관적 차원을 가지는 것이다.주53) 다시 말하면「법개혁과 사회사정 사이를 왕래하는 緊張度」를 가리키는 '
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법재판소가 정치적 사회적으로 민감한 영향을 불러일으킬 수 있는 문제의 위헌법률심판에서 이른바 '한정합헌'이라는 판단기법을 도입함으로써 문제의 핵심을 교묘히 피해가는 태도와 기본적으로 맥락을 같이하는 것으로, 요컨대 헌법수호
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13a조 제4항 제2문에 따르면 다른 이유로 인한 勤勞關係의 해지는 가능하다. 이에는 특히 기업의 구조변경으로 인한 경영조건상의 이유가 속한다.
2. 破産에 대한 독일민법 제613a조의 적용
_ 破産의 경우에도 독일민법 제613a조에 따라 勤勞關係
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대한 판단은 전연 하지 않고 퇴직절차 및 재입사절차를 거쳤다는 이유로 근로의 연속성을 부인하였던 바, 이는 대법원 판례의 입장과도 배치된다.
_ 일반적으로 법률의 해석적용에서의 가장 전제가 되는 것은 당해 실정법의 법이념 및 입법취
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법이 특히 제한하려는 성질의 것으로서 그 금원이 소정근로에 대한 일률적, 정기적인 성격의 금원이 아니기 때문이고, 단순히 통상임금을 계산기초로 하기 때문은 아니다. 가령 모든 종업원에게 부양가족의 수와 관계없이 일률적으로 매월
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